еволюції теорій мотивацій можна чітко виділити два основних напрямки:
все більшого поглиблення уваги на питаннях, пов'язаних з індивідуальним підходом до мотивації праці кожного працівника;
розширення числа істотних факторів, що визначають мотивацію праці, в тому числі і ситуаційного характеру. br/>
3. Змістовні теорії мотивації, їх практичне значення
Теорія ієрархії потреб Абрахама Маслоу
По всій імовірності, найвідомішою теорією мотивації вважається теорія ієрархії потреб А. Маслоу, яка була сформульована автором у 40е роки 20 століття на основі класифікації потреб, запропонованої в цей же період Г.Мурреем. Маслоу був гуманістичним психологом, він висловлював припущення, що у свідомості кожної людини існує ієрархія основних п'яти потреб:
Фізіологічні потреби (їжа, вода, сон, секс і т.д.);
Захищеність. Потреби в безпеці та захисті від фізичного та емоційного впливу, необхідність гарантії подальшого задоволення фізичних потреб. p align="justify"> Соціальні. Потреби в прихильності, приналежності до певних осередкам суспільства, любов і дружбу. p align="justify"> Повага. Потреби в повазі, наприклад почутті власної гідності, автономії і досягненні намічених цілей, а також в зовнішніх чинниках, таких як суспільне становище, визнання, увагу і повагу з боку інших людей. p align="justify"> Самореалізація. Потреби в зростанні, реалізації свого потенціалу та самореалізації; прагнення досягти всього, на що здатний. p align="justify"> Що стосується мотивації, Маслоу відстоював точку зору, згідно з якою потреба на кожному рівні ієрархії повинна бути в основному задоволена, і тільки після цього відбувається перехід на наступний рівень; після задоволення потреби в основному вона більше не мотивує поведінку людини. Іншими словами, у міру задоволення в основному кожної потреби, домінуючою стає наступна в ієрархії потреба, і індивід просувається вгору по иерархичной сходах потреб. Відповідно до теорії Маслоу, ні одну потребу повністю задовольнити не можна, але навіть потреба, задоволена тільки в основному, більше поведінка людини не мотивує. p align="justify"> Крім того, Маслоу розділив п'ять перерахованих вище потреб на дві групи-потреби вищого і нижчого рівня. Фізіологічні потреби і потреба в захищеності були віднесені до категорії потреб нижчого порядку, а соціальні, потреби в повазі і самореалізації - до потреб вищого порядку. Таке розмежування спиралося на припущення про те, що потреби другої групи задовольняються внутрішньо, а потреби першої-в основному ззовні. Природний висновок, який випливає з класифікації Маслоу, полягає в тому, що в епоху економічного процвітання потреби нижчого порядку у співробітників, що працюють в організації на постійній основі, в основному задоволені. p align="justify"> У 1960-1970х роках теорія потреб Маслоу отримувало ши...
