у функції. p align="justify"> Економічна функція - стимулювання праці сприяє підвищенню ефективності виробництва, яке виражається в підвищенні продуктивності праці та якості продукції.
Моральна функція - стимули до праці формують активну життєву позицію, високоморальний суспільний клімат в суспільстві. При цьому важливо забезпечити правильну й обгрунтовану систему стимулів з урахуванням традиції й історичного досвіду. p align="justify"> Соціальна функція забезпечується формуванням соціальної структури суспільства через різний рівень доходів, який залежить від впливу стимулів на різних людей. Крім того, формування потреб, а в підсумку і розвиток особистості також зумовлюються організацією і стимулюванням праці в суспільстві. p align="justify"> Стимулювання праці - досить складна процедура. Існують певні вимоги до його організації: комплексність, диференційованість, гнучкість і оперативність. p align="justify"> Комплексність має на увазі єдність моральних і матеріальних, колективних та індивідуальних стимулів, значення яких залежить від системи підходів до управління персоналом, досвіду і традицій підприємства. Комплексність припускає також наявність антистимулів. p align="justify"> Дифференцированность означає індивідуальний підхід до стимулювання різних шарів і груп працівників. Відомо, що підходи до забезпеченим і малозабезпеченим працівникам повинні істотно відрізнятися. Різними повинні бути підходи до кадрових і молодим працівникам. p align="justify"> Гнучкість і оперативність виявляються в постійному перегляді стимулів у залежності від змін, що відбуваються в суспільстві і колективі.
2. Еволюція теорій мотивації
У своєму розвитку теорії мотивації пройшли чотири основних стадії. Спочатку при управлінні економічними системами емпірично застосовувався загальновідомий метод В«батога і пряникаВ», тобто система істотних заохочень і покарань за результати праці незалежно від особистісних особливостей кожного індивідуума.
На початку 20 в. зусиллями Е. Мейо в теорію мотивації все ширше починають проникати методи психології, в тому числі засновані на базових положеннях фрейдизму.
Наступним етапом еволюції теорій мотивацій слід визнати наукові розробки, зроблені в 40-50-х. роках А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд і Ф. Герцбергом, що поклали початок так званим змістовним теоріям мотивації, в яких основним елементом вивчення були потреби, що змушують людей вступати в трудовому процесі так, як необхідно організації, а не інакше.
І нарешті, з 60-х років почався сучасний, четвертий, етап еволюції теорії мотивації, пов'язаний з разрабатает М. Врумом, Д. Мак-Грегор П. Гудмен, А. Портером і Е. Лоулер процесуальними теоріями мотивації, заснованими не стільки на потребах, скільки на сприйнятті людьми своїх можливостей і способів їх задоволення.
В цілому в ...
