італ, будинок, земельна ділянка, високоякісні предмети тривалого користування. Вони мобільні як з точки зору зміни профілю власного підприємства, так і здатності до швидкої зміні місця проживання. Для них мале підприємництво - альтернатива найманої праці, це спосіб життя. p align="justify"> За останні 16 років в Узбекистані з'явилися тисячі підприємців і власників. У зв'язку з приватизацією за державою залишилася лише частина організацій і підприємств, а інші перейшли у приватне володіння. Основну частину вітчизняного підприємництва становить малий і середній бізнес. Основним завданням підприємця є управління підприємством, яке включає в себе раціональне використання ресурсів, організацію процесу на інноваційній основі і господарському ризику, а також відповідальність за кінцеві результати своєї діяльності. p align="justify">
1.1 Сутність, роль, види малого бізнесу та підприємництва Підприємництво в Узбекистані здійснюється в 3-х видах:
) від свого імені, на свій ризик і під свою майнову відповідальність, без утворення юридичної особи;
) від імені і під майнову відповідальність юридичної особи;
) за контрактом з власником майна або уповноваженими особою (органом).
У першому випадку МБ та ПП відповідає за своїми зобов'язаннями (при внесенні платежів, повернення кредитів, сплати штрафів і т.д.) всім своімлічним майном, за винятком того, на яке за законом не може бути звернено стягнення.
У другому випадку за зобов'язаннями відповідає фірма (за рахунок свого майна і доходу), але не її власники. У третьому випадку керівник або адміністрація в цілому, уклавши контракт на управління підприємством, відповідає за невиконання або неналежне виконання своїх зобов'язань (з розвитку виробництва, отриманню доходів і прибутку, соціальному розвитку трудового колективу) своїм майном за умовами контракту. p align="justify"> Контракт підприємця з власником (фондом державного майна. Акціонерним товариством і т.д.) - різновид трудового договору, в якому передбачаються зобов'язання і відповідальність сторін, умови праці та оплати. Він полягає, як правило, на 3 роки звільнення протягом цього терміну можливе тільки з поважної причини або через невиконання зобов'язань однієї зі сторін. Інакше виплачується неустойка. p align="justify"> Підприємець (директор, спеціаліст) за контрактом отримує повну самостійність у вирішенні всіх виробничо-господарських питань, крім тих, які віднесені до компетенції загальних зборів акціонерів-засновників власників підприємства і т.п. Оклад керівника встановлюється з урахуванням його ділових якостей і можливостей підприємства і не обмежується будь-яким стелею. Контракт може передбачати також виплату премій, надбавок, додаткових винагород (танто) при виконанні договірних зобов'язань, д...
