ежності від способу віднесення їх у собівартість поділяються на Прямі и непрямі. Прямі витрати - це ті Які знаходяться в прямої залежності від ОБСЯГИ випуску чг вироб від годині витраченного на его виготовлення.
непрямі витрати - ці витрати, рівень, что НЕ всегда знаходяться в прямої залежності від уровня ОБСЯГИ робіт. Перемінні витрати змінюються пропорційно ОБСЯГИ робіт. Постійні витрати - Які НЕ залежався від ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ, что віпускається, (оренда приміщень, амортизація, зарплата управлінського персоналу.)
Структура собівартості - це відношення окрем чг ЕЛЕМЕНТІВ статей виробництва до Загальної суми витрат.
3. Стосовно етапів Виробництво продукції собівартість підрозділяється на:
- технологічну;
- цехів,
- загальексплуатаційну (Заводська, виробничу);
- повна собівартість (комерційна).
Собівартість ПРОДУКЦІЇ по учета розділяють на:
- планову (на Основі норм);
- фактичність (за факті).
4. Методи визначення собівартості ПРОДУКЦІЇ:
1) Метод Калькулювання витрат, Заснований на прямому Рахунку витрат у відповідність з нормами витрати матеріальніх технологічних трудових ресурсів.
2) Метод учета основних техніко-економічних факторів, что Полягає в учета досягнутості уровня на качан планованого періоду и намічуваної Зміни цього уровня на перспективу.
5. Кадрі, Продуктивність и оплата праці
План
1. Склад и структура кадрів, промислових будівельних виробів и конструкцій
2. Визначення спожи в кадрах
3. Продуктивність праці и ее Показників
4. Оплата праці
Кадрі - склад працівніків, Потрібний даної Галузі, что володіють необхіднімі виробничо-технічними знаннями и практичність навичков для безпосередно Здійснення процеса Виробництво і посібники їм.
Склад кадрів:
1) Кадрі апарата міністерств и об'єднань.
2) Кадрі промислових підпріємств.
3) Кадрі наукових и проектних організацій.
4) Кадрі Навчальних закладів.
Кадрі промислових підпріємств підрозділяються на промислово-виробничий персонал и непромислової персонал. До цієї категорії відносяться працівники, что обслуговують непроміслові служби ПІДПРИЄМСТВА.
ПВП підрозділяються на категорії:
- Робітники;
- інженерно-технічні працівники;
- что службовці (ІТП)
- молодший обслуговуючий персонал;
- учні й охорона.
Робітники, что безпосередно Беруть доля у ВИРОБНИЦТВІ поділяються на основних и Допоміжним. ІТП віконують Функції Керування виробництвом, як керівнікі поділяються на лінійніх І функціональнім.
Лінійні - майстер, виконроб.
Функціональні - начальники відділів.
ІТП займаються харчуванням технічної ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВ, технічні Виконавці.
Що службовців - працівники, что віконують Функції учета и постачання, збуту, фінансування и комплектування кадрів.
МОП обслуговує побутові нестаткі працівніків заводу (Гардеробник, прибиральниця и т.д.)
Учні - Обличчя, что проходять на заводі індивідуальне бригадне виробниче навчання.
Охорона - працівники сторожової І пожежної служби ПІДПРИЄМСТВА.
Кваліфікація - комплекс знань и умінь, для Виконання роботи різної складності. Розрізняють некваліфікованіх робітніків (Не мают ніякої підготовкі), малокваліфіковані (вімагають підготовкі ПРОТЯГ декількох тіжнів), кваліфіковані (робітніків готують ПРОТЯГ 2-3 років) i вісококваліфікованіх (готують ПРОТЯГ 5 и більш років).
У практіці учета кадрів розрізняють явочним склад, Обліковий и середньообліковій.
Обліковий склад Включає всех працівніків, что з'явилися на роботу (явочні склад), а такоже працівніків, что знаходяться у відпустці, відрядженні, что НЕ з'явилися через хворобу. У Обліковий склад включаються працівники з дня зарахування на роботу.
У залежності від терміну на Який Укладення трудовий договір працівник ПІДПРИЄМСТВА на постійніх, Тимчасових, что надійшлі на роботу на Певний рядків, альо НЕ больше чем на 2 Місяці: i Сезонні працівники, что надійшлі на роботу в Период сезонних робіт.
Середньообліковій склад за звітний місяць обчіслюється Шляхом підсумовування облікового числа працівніків за ВСІ календарні Дні и розподілом отріманої суми на повне число календарних днів.
Продуктивність праці візначається кількістю ПРОДУКЦІЇ, віраж у натуральному Копійчаної чісленні, Зроблений робітніком в одиницю годині, розрізняють індівідуальну, локальні и суспільну Продуктивність праці.
Для визначення рівнів продуктівності праці існує 2 методи:
1) Прямої, Вироблення ПРОДУКЦІЇ - візначаються:
грн/чол; грн/чол * рік
2) Зворотна (визначення трудомісткості ПРОДУКЦІЇ, тоб витрати РОБОЧЕГО годині на одиницю віробленої ПРОДУКЦІЇ:
чол. дн/м3
Метод...
