їрішнього аудиту.
У свою черго, проект Закону України «Про державний внутрішній фінансовий коніроль» ст. 13 візначає, что внутрішнімі аудиторами могут буті ФІЗИЧНІ особини, Які спроможні за своими особістів, діловими и моральними якости, освітнім и Професійним рівнем Виконувати відповідні Службові обов'язки та Які НЕ мают судимостей [6]. При цьом Самі кваліфікаційні вимоги до внутрішніх аудіторів залішаються в даним нормативному акті такоже НЕ візначнімі и покладаються на Міністерство Фінансів України.
У проекті Методичних рекомендацій, Які були розроблені в 2010 году Національнім центром учета та аудиту Національної Академії статистики, учета та аудиту та Всеукраїнською Громадському професійною організацією «Гільдія ПРОФЕСІЙНИХ внутрішніх аудіторів України» Визначи, что кваліфікаційні вимоги мают буті візначені Положенням про службу внутрішнього аудиту, та могут буті закріплені у відповідному внутрішньому стандарті | 7]. До обов «язкових вимог предлагают відносіті наявність национального кваліфікаційного сертифікату внутрішнього аудитора та щорічне обов» язкове Підвищення кваліфікації. Окрім загально вимог про рівень знань та освіту проект Методичних рекомендацій, в якості додаткових вимог, вісуває наявність одною з ПРОФЕСІЙНИХ Сертифікатів чі дипломів CIA (Certified Internal Auditor), АССА (Association of Certified Chartered Accountants), DipIFR (Diploma in International Financial Reporting), СІРА (Certified International Professional Accountant).
Висновки
Таким чином, чи не зважаючі на недостатній рівень нормативного обгрунтування процеса Формування кадрової складової внутрішнього конгролю на вітчізняніх підпріємствах, останнімі рокамі в законодавстві України відбуваються Тенденції и СПРОБА врегулюваті окремі ее моменти. Прот СЬОГОДНІ цього НЕ Достатньо и при формуванні Підрозділів внутрішнього конгролю на підпріємствах и розробці посадових інструкцій и внутрішніх положень про умови Такі підрозділі можна використовуват досвід організації внуїрішнього конгролю на других суб'єктах різніх сфер господарювання або закордонний досвід організації внутрішнього контролю і визначення кваліфікаційних вимог та ПРОФЕСІЙНИХ характеристик Контролюючим працівніків. Саме тому СЬОГОДНІ вінікає льоху у сістематізації існуючою законодавства та аналізі існуючіх підходів до кадрового забезпечення, а такоже розробці єдініх універсальніх и комплексних підходів до Формування Системи внутрішнього конгролю, в цілому, та ее окрем складових особливо кадрової, зокрема.
Список літератури
1.Довіднік кваліфікаційних характеристик професій працівніків [Електронний ресурс].- Режим доступу: jobs/nkr/dkhp/articles - 2955 /
2.Деякі питання Утворення структурних Підрозділів внутрішнього аудиту та проведення такого аудиту в міністерствах, других центральних органах віконавчої власти, їх територіальних органах та бюджетних установах, Які належати до СФЕРИ управління міністерств, других центральних органів
