ія, кар'єра та інші. Науково-технічний процес, нові технології дозволили скоротити ряд робіт, де необхідні фізична витривалість і сила. При пристрої людини на роботу його фізичні дані не мають великого значення. Розумові здібності особистості можуть бути визначені, як здатність ефективно використовувати свій інтелект - суму загальних розумових функцій розуміння, мислення, навчання, спостереження, вирішення проблем, здатність вступати у взаємні отношенія.В ТОВ «СМПЗ» існує жорстка система відбору при прийомі на роботу, тому люди, які влаштовуються на підприємство, або звільняються відразу, або залишаються. Як правило, це відбувається в період випробувального терміну. Умови договору, які підписують з тими, хто витримав випробування, жорсткі. Якщо в підрозділі через неправильні дії керівника або його підлеглих виникла складна ситуація, то дається якийсь час, щоб виправити становище власними силами чи за допомогою інших фахівців, або керівник знижується на посаді, і на його місце приходить той, хто здатний вивести ситуацію з глухого кута. У таблиці 1 представлена ??динаміка руху кадрів за 2011-2012рр.
Таблиця 1 - Динаміка руху кадрів ТОВ «СМПЗ»
Показателі2011г2012г.Темп зростання до 2012 г.Всего человек2528 + 3Прінято (чол.) 65 - 1Уволено (чол.) 330
З таблиці 1 видно, що на підприємстві за досліджуваний період йшов процес формування колективу. І тільки в 2012 році починається приплив нових кадрів, хоча цифра звільнених все також зростає. Плинність кадрів впливає на зниження ефективності виробничо-господарської діяльності.
Середній вік персоналу дорівнює 30 рокам, однак, більш продуктивним є подання вікової структури шляхом угруповання по роках, представлений в таблиці 2.
Таблиця 2 - Вікова структура персоналу ТОВ «СМПЗ»
Возраст2011год2012 годЧел.Уд. весЧел.Уд. весДо 30 лет832% 1450% До 40 лет1040% 725% До 50 лет728% 725% Всього: 25 100% 28100%
Збільшення чисельності персоналу старше 30 років обгрунтовано тим, що вони легко навчаються і мають досвід роботи.
Важливим показником стабільності підприємства кваліфікації фахівців є показник загального стажу у співробітників, показник тривалості роботи на даному підприємстві і показник тривалості роботи на даній посаді.
Динаміку і структуру персоналу ТОВ «СМПЗ» за загальним стажу роботи фахівців підтверджують зростання чисельності персоналу і за віковими категоріями (до 30 років - 50% від загальної чисельності) і за тривалістю загального стажу роботи фахівців (понад 20 років стажу - 25% від загальної чисельності).
4. Аналіз стилю керівництва менеджера
Порядок та умови укладення договорів на поставку продукції ТОВ «СМПЗ», визначається відповідним договором. У ході розробки договору обговорюються і закріплюються основні питання, що стосуються угоди, а саме:
1. Предмет договору - визначається суть договору;
2. Умови поставки - узгоджується вид транспорту та умови оплати транспортних витрат, відвантаження продукції виробляється по змінному погодженням сторін на підставі Специфікації по накладній;
. Умови платежу - визначаються ціни, оплати продукції, загальна сума договору з взаємоузгод...
