роботи Підприємство погоджує з Засновником.
Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями, а також громадянами в усіх сферах господарської діяльності будуються на основі договорів. Підприємство вільно у виборі предмета договору, визначенні зобов'язань, умов господарських взаємовідносин, що не суперечать законодавству Республіки Білорусь.
Підприємство реалізує продукцію (роботи, послуги), відходи виробництва за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством Республіки Білорусь, - за регульованими державою цінами і тарифами.
Підприємство веде оперативний та бухгалтерський облік, представляє в установленому порядку статистичну звітність.
У своїй діяльності Підприємство враховує інтереси споживача, його вимоги до якості продукції (робіт, послуг)
Трудові доходи працівника Підприємства визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи Підприємства, відповідно до чинного законодавства.
Форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників встановлюються на Підприємстві відповідно до чинного законодавства. Підприємством можуть бути використані як орієнтири державні тарифні ставки і посадові оклади для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності робіт і умов їх виконання.
Рішення з соціально-економічних питань. виробляються і приймаються органами управління Підприємства з участю трудового колективу (створених ним органів).
Питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом за участю адміністрації Підприємства відповідно до законодавчими актами Республіки Білорусь.
Підприємство створює для працівників безпечні умови праці і несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю або працездатності.
Взаємини керівництва Підприємства з найманими працівниками регулюються відповідно до норм законодавства про працю.
Підприємство може за згодою Засновника створити в якості юридичної особи інше унітарне підприємство шляхом передачі йому в установленому порядку частини свого майна у господарське відання (дочірнє підприємство).
Засновник затверджує статут дочірнього підприємства і призначає його керівника.
Філії та представництва Підприємства створюються за рішенням Засновника Підприємства і діють на підставі відповідних положень, що затверджуються Засновником Підприємства.
Керівники представництв і філій призначаються Підприємством і діють на підставі довіреності, виданої Директором Підприємства.
Підприємство в місячний термін з моменту прийняття рішення про створення відокремлених підрозділів зобов'язане внести відповідні зміни та (або) доповнення до статуту Підприємства.
Реорганізація і ліквідація Підприємства здійснюється на умовах і в порядку, встановлених законодавством Республіки Білорусь.
2. Робота, виконана в ході проходження практики
Згідно зі штатним розкладом на Підприємстві безпосередньо юридичної (правової) роботою зай...
