мається юрисконсульт, кадрову роботу здійснює інспектор з кадрів.
Правова та кадрова робота організовуються відповідно до норм Конституції Республіки Білорусь та інших нормативних правових актів. Безпосередня організація та ведення правової роботи здійснюється на Підприємстві відповідно до Примірного положення про юридичну службу державної організації, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31 грудня 2008 р. № 2070 «Про деякі заходи, спрямовані на підвищення ролі і якості роботи юридичних служб» . При цьому слід враховувати, що відповідно до пункту 4 постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31 грудня 2008 р. № 2070 «Про деякі заходи, спрямовані на підвищення ролі і якості роботи юридичних служб» керівників недержавних організацій рекомендовано керуватися зазначеним Зразковим становищем при організації правової (юридичної) роботи. Проте зважаючи невеликого обсягу видів діяльності, здійснюваних Підприємством, правова робота тут покладена на юрисконсульта, так як створювати юридичну (правову) службу немає необхідності.
В основу організації роботи кадрової служби покладені крім Конституції Республіки Білорусь, Трудового кодексу Республіки Білорусь від 26 липня 1999 року норми Типового положення про кадрову службу підприємства (організації), затвердженого постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 18 грудня 1997 р. № 118. На підставі цього нормативного правового акта організовується діяльність інспектора з кадрів.
Разом з тим хотілося б відзначити, що посадові інструкції юрисконсульта та інспектора з кадрів Підприємства розроблені відповідно до Кваліфікаційного довідника посад службовців для всіх видів діяльності, затвердженим постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 30 грудня 1999 р. № 159 (копії додаються до звіту).
У період проходження практики було проведено ознайомлення з нормативними актами з організації господарської діяльності Підприємства. Зокрема, Цивільним кодексом Республіки Білорусь від 7 грудня 1998 року № 218-З із внесеними до нього змінами та доповненнями, Законом Республіки Білорусь від 13 липня 2012 р. № 415 - З «Про економічну неспроможність (банкрутство)» і т.д.
В ході проходження практики був вивчений статут Підприємства, що є єдиним установчим документом ЧТУП «ТоргТрест».
У період проходження навчальної (ознайомчої) практики були вивчені договори, укладені Підприємством протягом двох останніх років. Тут слід зазначити, що в ЧТУП «ТоргТрест» наказом по організації від 28 грудня 2012 р. № 17 з 1 січня 2013 року введено в дію Положення «Про порядок укладання, виконання, зміни та розірвання договорів на підприємстві». Договори, що укладаються адміністрацією Підприємства різні за видами, напрямами регулювання господарських відносин. Зокрема, це договори поставки, суборенди нежитлових приміщень і т.д.
Для врегулювання виникаючих суперечок широко використовується досудовий порядок через пред'явлення претензій контрагентам.
З метою врахування укладаються Підприємством договорів, юрисконсультом ведеться їх облік у спеціально заведеному для цієї мети журналі. Слід зазначити, що окремо від усіх господарських договорів, що укладаються Підприємством ведуться документи по суборенді нежитлових приміщень. Виконанню, зміні і припиненню даного різновиду договорів приділяється на Підприємстві до...
