ються виробничі, трудові та економічні отношения трудового колективу з адміністрацією депо, харчування охорони праці, СОЦІАЛЬНОГО розвітку, доля робітніків у вікорістанні прібутків депо, як це передбача законом.
Сторони візнають Справжній Колективний договір нормативним актом, норми и положення Якого діють безпосередно и є обов'язковими для Дотримання адміністрацією вагонного депо та профспілковім комітетом.
Дія колективного договору НЕ пріпіняється з причини Зміни структурованих підпорядкованості або складу Керівництва депо.
Адміністрація разом з профспілковім комітетом после Підписання колективного договору представляет его на реєстрацію в міську адміністрацію.
ПРОТЯГ Дії колективного договору адміністрація та Профспілковий комітет могут вносіті Зміни и ДОПОВНЕННЯ, Які НЕ погіршують умови праці, Соціальні та трудові Захоплення працівніків депо. Смороду вносяться в Колективний договір на спільному засіданні адміністрації та профспілкового комітету за Згідно СТОРІН, з обов'язковим інформуванням колективу.
Сторони несуть відповідальність за Порушення та невиконання зобов'язань колективного договору відповідно до законодавства України.
Кожна Зі СТОРІН здійснює контроль за виконання колективного договору и зобов'язується за підсумкамі Першого півріччя та року Розглянуто Хід его Виконання
Для визначення напрямків перспективного развития депо, РОЗГЛЯДУ ПИТАНЬ его технічного Перетворення, Збільшення Економічної ефектівності его роботи як консультативний орган депо утворюється техніко - економічна рада.
Згідно колективному договору оплата, нормування и стимулювання праці здійснюється підвіщенням заробітної плати Працівникам вагонного депо путем перегляду тарифних ставок и посадових окладів з Збереження между розрядно и между ПРОФЕСІЙНИХ СПІВВІДНОШЕНЬ відповідно до державних та галузевих нормативно - правових документах - відповідальний начальник депо. Оплата праці Працівникам вагонного депо віробляють відповідно до наказу «Про удосконалення організації заробітної плати та Введення новіх тарифних ставок и посадових окладів працівніків Залізничного транспорту України», Який є невід'ємною Частин галузевої догоди та колективного договору дороги.
При зміні оплати праці зберігаті міжразрядну и меж-професійне співвідношення в оплаті праці.
Конкретні Розміри посадових окладів фахівцям и службовців встановлюваті з урахуванням результатів атестації в межах схем посадових окладів, визначених ЦІМ наказом.
Такоже звітність, Проводити таріфікацію и прісвоєння кваліфікаційних розрядів робітнікам, встановлення Категорій професіоналам, фахівцям та технічним службовців згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівніків.
Заробітну плату віплачується не рідше трьох разів на місяць: Перший половину віплачуваті 28-29 числа поточного місяця в розмірі не менше 20% заявленої суми, другу половину віплачують 8-9 числа наступного за Звітним в розмірі не менше 20% заявленої суми, залишкові розрахунок за місяць 21-23 числа місяця, наступного за Звітним. Период между виплатами не винних перевіщуваті 16 календарних днів - відповідальний начальник депо.
звітність, такоже віробляті індексацію заробітної плати Працівникам де...
