еріод вагітності або в період відпустки по вагітності та пологах допомога виплачується з дня народження дитини.
Закон 81-ФЗ ст.14; Закон 255-ФЗ ст.11.1
Хто повинен оплатити допомогу з тимчасової непрацездатності
Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності (в тому числі у зв'язку з нещасним випадком на виробництві), по вагітності та пологах, по догляду за дитиною, а також його виплата провадиться роботодавцем за місцем роботи застрахованої особи.
Випадок 1
На дату настання страхового випадку працівник зайнятий у декількох роботодавців, за умови, що у цих же роботодавців він був зайнятий останні 2 роки:
Допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах виплачуються всіма роботодавцями за всіма місцями роботи.
Щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується одним роботодавцем, по одному місцю, за вибором працівника. Від інших роботодавців надається довідка про те, що допомога не призначалося і не виплачувалося.
Випадок 2
На дату настання страхового випадку працівник зайнятий у декількох роботодавців, за умови, що останні 2 роки він працював у інших роботодавців:
Всі види допомог виплачуються по одному з останніх місць роботи за вибором працівника, з урахуванням заробітку на колишніх місцях роботи. При цьому працівникові необхідно представити довідки з інших місць роботи:
про те, що виплати допомоги не здійснювалося, і про заробіток працівника, який включається до розрахунку середнього заробітку для цілей виплати допомоги - від роботодавців у яких працівник продовжує працювати на момент настання страхового випадку.
про заробіток працівника, який включається до розрахунку середнього заробітку для цілей виплати допомоги - від роботодавців, у яких працівник працював протягом останніх 2 років, але вже не працює на день настання страхового випадку
Якщо отримати довідку від роботодавця неможливо, то той роботодавець, який виплачує допомогу, може звернутися із запитом до територіального органу Пенсійного фонду РФ про надання відомостей про заробіток працівника на підставі даних персоніфікованого обліку. Такий запит направляється за заявою працівника. Форми зазначених документів встановлено Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 24.01.2011 № 21Н.
Випадок 3
На дату настання страхового випадку працівник зайнятий у декількох роботодавців, за умови, що останні 2 роки він працював і у цих та в інших роботодавців:
Допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах можуть бути виплачені за вибором працівника, або в порядку, описаному в Випадку 1 або в порядку, описаному в Випадку 2.
Слід зазначити, що відповідно до Листа Міністерства охорони здоров'я РФ від 24.04.2007 № 3311-ЛГ, вищеописані випадки застосовні також якщо непрацездатність настала внаслідок нещасного випадку на виробництві. На думку Мінздоровсоцрозвитку для призначення і виплати допомоги у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням за всіма місцями роботи незалежно від того, де стався страховий випадок, немає перешкод.
Випадок 4
Працівник втратив працездатність внаслідок захворювання або травми протягом 30 календарних днів з дня звільнення.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується роботодавцем за о...
