есе відповідальності за те, як відбувається інвестування пенсійних грошей і не гарантує виплати певного посібники. Більш того, пропонуючи подібні пенсійні системи, роботодавці отримують можливість контролювати свої пенсійні накопичення (багато роботодавців також вносять свої кошти в пенсійний фонд, хоча закон не вимагає від них цього), і працівники залишаються «прикріпленими» до цих накопичень, навіть якщо раз на кілька років змінюють місце роботи. Крім того, сума грошей, яку отримують працівники після відходу на пенсію, залежить від розмірів внесків до пенсійного фонду і того, наскільки успішно працівники інвестують свої власні кошти.
Число приватних пенсійних систем зі строго встановленими розмірами виплат скоротилося з 170 000 в 1965 р. до 53000 в 1997 р., в той час як число систем зі строго встановленими розмірами внесків до пенсійного фонду зросла за цей період з 461000 до 647 000 -зсув, в якому, на думку багатьох людей, знаходять відображення такі умови роботи, при яких знижується ймовірність налагодження довгострокових зв'язків між роботодавцями та найманими працівниками.
Федеральний уряд керує цілим рядом видів систем пенсійного забезпечення своїх найманих працівників, включаючи військових і цивільних службовців, а також непрацездатних ветеранів воєн. Однак найважливішою пенсійною системою, керованою урядом, є програма соціального забезпечення, яка надає в повному обсязі допомоги робітникам і службовцям, які виходять на пенсію і звертаються за посібниками у віці 65 років або більше похилому віці, або урізані посібники тим, хто звертається за посібниками, йдучи на пенсію у віці від 62 до 65 років. Незважаючи на те, що цією програмою управляє федеральне агентство, Управління соціального забезпечення, його кошти надходять від роботодавців і працівників за допомогою справляння податку з їхньої заробітної плати. Хоча соціальне забезпечення вважається «сіткою безпеки», вельми корисною для пенсіонерів, більшість з них дотримуються тієї думки, що вона забезпечує лише частину їхніх потреб у доході після того, як вони перестають працювати. Більше того, оскільки покоління, що з'явилося на світ у період бурхливого зростання народжуваності в перші повоєнні роки, має піти на пенсію на початку XXI століття, в дев'яностих роках минулого сторіччя політики стали проявляти занепокоєння з приводу того, чи зможе уряд виконати всі свої зобов'язання в області соціального забезпечення без урізання пільг, або підвищення податку, що стягується з заробітної плати. На рубежі нового століття багато американців вважали забезпечення здорового фінансування програми соціального забезпечення найважливішим питанням внутрішньої політики.
Багато людей - також можуть зберегти частину свого доходу на спеціальних рахунках пільгового оподаткування, відомих як індивідуальні пенсійні рахунки (ІПС) і пенсійні схеми Кеог.
На відміну від соціального забезпечення страхування по безробіттю, також запроваджене Законом про соціальне забезпечення від 1935 р., організовується у вигляді федеральної системи та системи штатів і забезпечує надання підтримки безробітним у формі надання основного доходу. Наймані працівники, яких звільнили або які ненавмисно стали безробітними з якоїсь іншої причини (за винятком неналежної поведінки), отримують як відшкодування доходу частину своєї заробітної плати протягом того чи іншого конкретно встановленого терміну. ??
Кожен штат має свою власну програму, але при цьому зобов'язаний до...
