аробітної плати. Деякі штати ввели у себе більш високий рівень мінімальної зарплати.
Закон про громадянські права від 1964 передбачає, що роботодавці не мають права вдаватися до дискримінаційної практиці при наймі на роботу або роботу за наймом залежно від расової приналежності, статі, віросповідання або національності.
Закон про недопущення дискримінації за віком при наймі від 1967 захищає працівників середнього і літнього віку від дискримінації при наймі на роботу.
Закон про техніку безпеки та охорону праці на виробництві від 1971 вимагає від роботодавців підтримання безпечних умов роботи. Відповідно до даного закону Управління охорони праці (УОТ) розробляє стандарти робочих місць, проводить інспекції з метою винесення оцінки дотримання цих стандартів, перераховує факти їх порушення і накладає штрафи на порушників.
Закон про пенсійне забезпечення працюючих або ERISA встановлює стандарти систем пенсійного забезпечення, що діють на підприємствах або в інших недержавних організаціях. Цей закон був прийнятий в 1994 р.
Закон про сім'ю, відпустці на народження дитини і відпустці за сімейними обставинами від 1993 гарантує особам, які працюють за наймом, неоплачений відпустку по вагітності та пологах, відпустка на усиновлення або удочеріння і відпустка по догляду за серйозно хворими родичами.
Закон про американців-інвалідів, прийнятий в 1990 р., гарантує право на роботу людям з фізичними або розумовими вадами.
Пенсійне страхування та страхування по безробіттю
У Сполучених Штатах роботодавці грають основну роль у наданні працівникам допомоги по створенню накопичень для пенсійного забезпечення. Близько половини всіх людей, що працюють за наймом в приватному секторі, а також більшість державних цивільних службовців охоплюються тією чи іншою системою пенсійного забезпечення. Закон не вимагає, щоб роботодавці виступали в якості спонсорів систем пенсійного забезпечення. Однак уряд спонукає роботодавців до організації подібних систем, надаючи великі зниження податкових ставок тим підприємцям, які призначають пенсії своїм найманим працівникам і вносять свій внесок у їх пенсійний фонд.
Агентство федерального уряду по збору податків Служба внутрішніх доходів встановлює більшість правил, керуючих системами пенсійного забезпечення, а один з органів Міністерства праці регулює їх роботу з метою запобігання зловживань. Інша федеральне відомство Корпорація гарантії пенсійних пільг страхує посібники пенсіонерів в рамках традиційних приватних пенсійних систем; ряд законів, прийнятих у вісімдесяті та дев'яності роки минулого сторіччя, підняли розміри страхових внесків з цього виду страхування і посилили вимоги, поклавши на роботодавців відповідальність за підтримання здорового фінансового стану їхніх пенсійних систем.
За останні три десятиліття XX століття значно змінився характер організованих роботодавцями пенсійних систем. Багато роботодавців - особливо дрібні підприємці - перестали пропонувати традиційні пенсійні системи зі «строго встановленими розмірами посібників», що забезпечують гарантовані щомісячні виплати пенсій на основі вислуги років та заробітної плати. Замість цього роботодавці все більше пропонують пенсійні системи зі «строго встановленими розмірами внесків до пенсійного фонду». У разі створення пенсійної системи зі строго встановленими розмірами внесків до пенсійного фонду, роботодавець не н...
