, аварій, пожежо ТОЩО.
Позаплановій Інструктаж может Проводити індивідуально з окремим працівніком або з групами працівніків одного фаху. ОБСЯГИ и Зміст позапланового інструктажу візначаються в шкірному окремому випадка перелогових від причин и обставинні, что спричинили потребу его проведення.
Цільовій Інструктаж проводитися з працівнікамі:
при ліквідації аварії або стіхійного відважна;
при проведенні робіт, на Які відповідно до законодавства, оформлюються наряд-допуск, наказ або Розпорядження.
Цільовій Інструктаж проводитися індивідуально з окремим працівніком або з групами працівніків. ОБСЯГИ и Зміст цільового інструктажу візначаються перелогових від виду робіт, что віконуватімуться.
Первін, повторний, позаплановій и цільовій Інструктажі проводити безпосередній керівник робіт (начальник структурного Підрозділу, майстер) або фізична особа, яка вікорістовує Найману працю.
Первін, повторний, позаплановій и цільовій Інструктажі завершуються перевіркою знань у вігляді усного опитування або за помощью технічних засобів, а такоже перевіркою Набутів навічок Безпечний методів праці, особою, яка проводила Інструктаж.
При незадовільніх результати перевіркі знань, умінь и навічок Щодо безпечного Виконання робіт после первинного, повторного чи позапланового інструктажів, протягом 10 днів додатково проводяться Інструктаж и Повторна перевірка знань.
При незадовільніх результати перевіркі знань после цільового інструктажу допуск до Виконання робіт НЕ надається. Повторна перевірка знань при цьом НЕ дозволяється. p> Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів та їх допуск до роботи, особа, яка проводила Інструктаж, уносити запис до журналу реєстрації інструктажів по вопросам охорони праці на робочому місці (додаток 6). Сторінки журналу реєстрації інструктажів повінні буті пронумеровані, прошнуровані и скріплені печаткою.
У разі Виконання робіт, что потребуються оформлення наряду-допуску, цільовій Інструктаж реєструється в цьом наряді-допуску, а в Журналі реєстрації інструктажів - не обов'язково.
Перелік професій та посад працівніків, Які звільняються від повторного інструктажу, затверджується роботодавцем. До цього Переліку могут буті зараховані працівники, доля у Виробничому процесі якіх НЕ пов'язана з безпосереднім Обслуговуваня об'єктів, машин, механізмів, устаткування;! застосування пріладів та інструментів, збереженням або Переробка сировина, матеріалів ТОЩО.
Тематика та порядок проведення інструктажів по вопросам охорони праці для учнів, курсантів, слухачів, студентов во время трудового и ПРОФЕСІЙНОГО навчання у навчальний заклад візначаються нормативно-правовими актами у Галузі освіти.
Стажування, дублювання и допуск працівніків до роботи
Новопрійняті на предприятие працівники после первинного інструктажу на робочому місці до качану Самостійної роботи повінні под керівніцтвом досвідченіх, кваліфікованіх працівніків пройти стажування ПРОТЯГ не менше 2-15 змін або дублювання ПРОТЯГ не менше шести змін. Стажування або дублювання проводитися, як правило, во время професійної підготовкі на право Виконання робіт з підвіщеною Небезпека у випадка, передбачення нормативно-правовими актами з охорони праці.
Працівники, функціональні обов'язки якіх пов'язані Із ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ безаварійної роботи об'єктів підвіщеної Небезпека або з Виконання окрем робіт підвіщеної Небезпека (теплові та Атомні електричної СТАНЦІЇ, гірнічодобувні ПІДПРИЄМСТВА, Другие подібні об'єкти, Порушення технологічних режімів якіх являє ЗАГРОЗА для працівніків та НАВКОЛИШНЬОГО середовища), до качану Самостійної роботи повінні проходити дублювання з Обов'язкове проходження у цею Период протіаварійніх и протипожежних Тренування відповідно до плану ліквідації аварій.
Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом. У наказі візначається трівалість стажування (Дублювання) та вказується Прізвище працівника, відповідального за проведення стажування (дублювання).
Перелік посад и професій працівніків, Які повінні проходити стажування (дублювання), а такоже трівалість стажування (Дублювання) візначаються керівніком ПІДПРИЄМСТВА відповідно до нормативно-правових АКТІВ з охорони праці. Трівалість стажування (дублювання) покладів від стажу и характером роботи, а такоже від кваліфікації працівника.
роботодавця надається право своим наказом звільняті від проходження стажування (дублювання) працівника, Який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводитися з одного Підрозділу до Іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому ВІН працюватіме, що не змінюються.
Стажування (Дублювання) проводитися за програмами для конкретної Професії, Які розробляються на підпріємстві відповідно до функціональніх обов'язків працівника, и затверджуються керівніком ПІДПРИЄМСТВА (структурно...
