ою індивідуальність, а де - чужі бажання. Можливо, що чужим бажанням я досягну успіху - тобто я зможу стати багатою людиною, я зможу стати знаменитим чоловіком, домогтися почестей, всього, чого завгодно. Але от біда! Чужі бажання ніколи не зроблять мене щасливою. Мене зроблять щасливою тільки виконання моїх справжніх бажань, тих, які ось найближчі на душі.
Отже, стає зрозуміло, що обов'язковою частиною роботи з вироблення лідерських якостей - є робота по саме усвідомлення. Робота по поглибленому розумінню самого себе. Чим ближче ми підійдемо до розуміння «хто я такий» тим більшою мірою у нас з'являться якості лідера. Це відбувається буквально автоматично.
1.3 Аналіз принципів, що лежать в основі явища лідерства
Найбільшими лідерами в історії людства були люди, які повністю усвідомили свою суть, вони точно знали - хто вони такі і які їхні справжні бажання, яке їх призначення.
В даний момент в нас борються самі різні інтереси, цілі і цінності. Це рівень, якщо можна так висловитися, менеджера, чи не лідера. Менеджер просто знає - що він повинен робити, але він не знає «навіщо». І тому йому завжди не вистачає справжніх лідерських якостей. Для нього занадто багато спокус навколо. Він може робити те, може - це, але він не знає, як зробити вибір.
Відомо, що в кожній людині спочатку, від народження, закладено дві тенденції. До підкорення та самостійності. Справа в тому, що і та, і інша - потрібні. Дуже важливо навчити людину, і особливо дитини, в першу чергу, дитину, тому, щоб з одного боку, зберігаючи бажання бути слухняним (інакше він нічому не навчиться), навчитися приймати відповідальність за самого себе. Навчитися стати самостійним. Адже розпещений дитина - це той, у кому велика примхливість і ставлення до долі таке, що всі йому щось винні, це дитина, на якому немає ніякої відповідальності. Поки дитина ні за що не відповідає - він ніколи не почне дорослішати.
Джерелом позитивних емоцій для лідера є правильні вчинки, виконання боргу. Іншими словами, лідер каже: «Мені добре - бо я поступаю правильно!» Чи не лідер той, хто лідером не є, він міркує прямо протилежним чином: «Якщо мені буде добре - тоя зроблю так, як годиться!»
Отже, лідерство починається всередині. Лідерство - це не вчинки як такі, це те, що стоїть за ними. Та внутрішня основа, на якій стоїть людина. І перше поняття лідерства коштує в понятті відповідальності за те, що відбувається з моїм життям. Ніхто не винен у наших проблемах, крім нас самих; ніхто не вирішує крім нас, все, чого ми хочемо, про що мріємо, про що бажаємо - все це починається в нас.
Бути лідером - це боротьба. Це боротьба, причому, з самим собою. Це така серйозна робота. Не треба думати, що з цим народжуються. Можна дійсно народитися з харизмою. Можна народитися з якостями людини, який легко захоплює всіх за собою, з добре підвішеним язиком, з умінням яскраво виступати перед людьми. Але це ще не означає лідерство як таке. Це просто вроджена якість, певні навички, не більше того.
Але йдеться про справжнє лідерство. Про те, щоб людина стала жити осмислено, усвідомлено. Потрібно пам'ятати, що перший крок завжди всередині. Коли ми самі стаємо тією зміною, яку хочемо бачити в інших, у зовнішньому світі.
Підводяч...
