атних до праці робітників.
Плинність робочої сили - існує безліч причин, за якими працівник може залишити фірму. До них відноситься: перехід в іншу компанію, зміна місця проживання або вихід на пенсію. Чим більше фірма платить своїм співробітникам, тим рідше вони її покидають. Таким чином, більш висока заробітна плата дозволяє знизити плинність кадрів.
Старанність працівників - заснований на зв'язку між рівнем оплати і ретельністю працівників. У процесі контролю менеджерами за роботою працівників виявляються самі недбайливі співробітники, яких звільняють. Однак далеко не всіх таких співробітників вдається «вирахувати», оскільки контроль вимагає великих витрат і далеко не завжди ефективний. Один із шляхів вирішення - підвищення заробітної плати вище рівноважного рівня. Зазвичай це змушує працівників триматися за своє місце і створювати стимул для підвищення ефективності праці.
Якість персоналу - від величини заробітної плати залежить якість персоналу фірми. При наймі нових працівника оцінити його кваліфікацію вельми непросто. Тому встановлюються високі заробітні плати, фірми намагаються залучити самі підготовлені кадри. Коли фірма має надлишок пропозицій робочої сили, вона може порахувати вигідним зменшити пропоновану заробітну плату. Але при цьому вона ризикує викликати відтік кваліфікованих кадрів претендувати на роботу.
Однак без безробіття не буває ніякої економіки, та й потрібна вона буває як резерв розширення обсягу виробництва.
Основними критеріями класифікації безробіття є причина її виникнення, тривалість і характер прояву. Детальніше розглянь фрикційне, структурне, інституціональне, циклічне, сезонну, застійну і добровільну безробіття.
Фрикційне безробіття охоплює працівників, які шукають або чекають отримання роботи в найближчому майбутньому. Це період між звільненням з одного місця роботи і надходженням на інше або поверненням на колишнє місце. Таке безробіття нетривала, вона триває від одного до трьох місяців. Фрикційне безробіття існує завжди, вона неминуча. Її основу складає природне пересування трудових ресурсів між підприємствами, регіонами і галузями. Люди завжди будуть прагнути змінити місце роботи з метою отримати якісь переваги: ??більшу заробітну плату, просування по службі, скорочення часу, проведеного в транспорті, більш цікаву роботу і т.д. Суттєвою рисою фрикційного безробіття є те, що люди, які шукають роботу, володіють необхідною кваліфікацією, професійною підготовкою і навичками. На їх здатності існує попит з боку капіталу. У період впровадження нових досягнень технічного прогресу, такий рух стає не тільки неминучим, але і більш інтенсивним. Якоюсь мірою це безробіття є бажаним, оскільки багато робітників переходять з низькопродуктивної, малооплачуваною роботи на більш високооплачувану і більш продуктивну роботу. Це означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а отже, і більший реальний обсяг реального національного продукту. Зростання фрикційного безробіття може викликати ряд причин:
) необізнаність людей про можливість знайти роботу за своїм фахом і з влаштовує рівнем оплати в конкретних фірмах;
) чинники, об'єктивно знижують мобільність робочої сили. Наприклад, людина не знайшла роботу в своєму місті, але не може переселитися в інше м...
