их працівників, головним чином підлітків. Закони про мінімум заробітної плати пояснюють існування безробіття саме серед цього контингенту робочої сили.
Діяльність профспілок
За своєю суттю профспілка - свого роду картель. Він являє собою групу продавців, що діють спільно і розраховують спільними зусиллями подолати силу законів ринку. Більшість робітників обговорюють з господарями підприємства питання заробітної плати, пенсійного забезпечення та умов праці індивідуально. Працівники ж, об'єднані в профспілки, роблять це по-іншому. Їх угоду з роботодавцем про умови найму досягається в ході переговорів про укладення колективних трудових договорів. Під час переговорів з роботодавцем профспілки вимагають більш високої заробітної плати, кращого пенсійного забезпечення і кращих умов праці. Якщо ж керівництву профспілок не вдається досягти угоди з власниками підприємства, він може закликати трудящих до припинення роботи, тобто до страйку. Оскільки в результаті страйку відбувається зменшення випуску продукції, обсягів її продажів, а значить і прибутку. Фірми, що зіштовхуються з загрозою організації припинення роботи, змушені погоджуватися на збільшення заробітної плати.
Коли профспілки домагаються заробітної плати, що перевищує рівноважний рівень, попит на робочу силу знижується, а її пропозицію і безробіття збільшується. Положення робітників, які мають роботу, поліпшується, а втратили - погіршується. Діяльність профспілок нерідко розглядається в якості причини конфлікту між різними групами працівників - інсайдерів, зайняті на підприємстві і користуються перевагами зростання заробітної плати, і аутсайдери, що не мають роботу. У сформованій ситуації, аутсайдери обирають одну з двох ліній поведінки. Деякі з них приймають статус безробітного і чекають моменту, коли вони отримають роботу і перетворяться на інсайдерів. Інші влаштовуються в фірми, де немає профспілок. Таким чином, коли профспілка домагається збільшення заробітної плати в одному секторі економіки, це призводить до зростання пропозиції робочої сили та зниження заробітної плати в іншому її секторі, що не охопленому профспілковим рухом. Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, визначальними умови колективного договору, в той час як інші робітники змушені частково розплачуватися за їх привілейоване становище.
Теорія ефективності оплати праці
Згідно їй ефект праці працівників фірм підвищується, якщо оплата їх праці перевищує рівноважний рівень. Тому фірмам вигідно підтримувати завищену заробітну плату навіть за наявність надлишку пропозиції робочої сили. Чому роботодавці встановлюють високу заробітну плату? На перший погляд така поведінка здається нелогічним, оскільки призводить до підвищення собівартості продукції. Зазвичай ми очікуємо від фірм максимізувати доходи і підтримувати заробітну плату на мінімально можливому рівні. Новизна підходу використовуваної теорії полягає в тому, що її збільшення може виявитися вигідним для компаній, оскільки призводить до зростання продуктивності праці її працівників.
Існує кілька варіантів теорії ефективності заробітної плати:
Здоров'я робітників - чим більше грошей отримує робітник, тим більш повноцінне його харчування, міцніше здоров'я і вища продуктивність праці. Тому фірмі вигідно підвищити заробітну плату і мати сильних, здорових і зд...
