трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
. Цивільний кодекс Російської Федерації - кодифікований звід федеральних законів Російської Федерації, що регулюють цивільно-правові відносини. Цивільний кодекс має пріоритет перед іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами у сфері цивільного права.
Ставлення правового забезпечення системи управління персоналом описано у частині першій та другій Цивільного кодексу Російської Федерації.
. В даний час поряд з ТК РФ діють закони про працю, які в значній мірі забезпечують регулювання трудових відносин. Але закони не забезпечують необхідної повноти регулювання, тому що охоплюють порівняно великі галузі правового регулювання. Постанови і розпорядження Уряду РФ на базі закону забезпечують конкретизацію і оперативність регулювання, продовжують і розвивають положення закону і тим самим надають більшу повноту регулювання. У сучасних умовах на постанови Уряду РФ припадає основний обсяг правового регулювання праці.
До постанов Уряду РФ, що регулює трудові відносини та інші пов'язані з ними відносини, належать такі:
Постанова Уряду РФ від 29.12.2012 № 1100 «Про затвердження Положення про обчислення середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) при призначенні допомоги по вагітності та пологах і щомісячної допомоги по догляду за дитиною окремим категоріям громадян»
Постанова Уряду РФ від 02.10.09 № 790 «Про порядок сплати страхових внесків особами, добровільно вступили у правовідносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»
Постанова Уряду РФ від 19.08.09 № 666 «Про встановлення величини прожиткового мінімуму на душу населення і за основними соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації за I квартал 2012 р.» та ін
. Закони - це акти, прийняті органом законодавчої влади, Федеральними Зборами РФ. Закони мають вищу, після Конституції, юридичною силою, всі інші акти повинні відповідати законам.
Якщо в Трудовому кодексі РФ дано регулювання всіх інститутів трудового законодавства, то закони про працю присвячені окремим інститутам і тому забезпечують більш докладне регулювання.
До Федеральним законам, регулюючим правові відносини, належать:
Закон РФ «Про колективні договори і угоди»;
Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації»;
Закон РФ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»;
Федеральний закон від 05.12.05 № 154-ФЗ «Про державну службу російського козацтва»
Федеральний закон від 24.07.09 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування» та ін
Частиною правового забезпечення системи управління персоналом будь-якої організації є акти локального регулювання, такі як: накази (розпорядження) керівника організації з кадров...
