конодавство про працю;
роз'яснення чинного трудового законодавства та порядку його застосування.
У систему нормативних актів про працю входять генеральні, галузеві (тарифні), спеціальні (регіональні) угоди, колективні договори та інші правові акти, які застосовуються безпосередньо в організаціях.
Правові акти ненормативного характеру - це розпорядження і вказівки, які можуть видавати керівники служби управління персоналом і всіх її підрозділів з питань оголошення дисциплінарного стягнення, заохочення працівників, техніки безпеки, відпусток, припинення трудового договору і т.п [1].
Основними законодавчими актами, що регулюють трудові відносини, є:
Цивільний кодекс РФ;
Трудовий кодекс РФ;
Закон РФ «Про колективні договори і угоди»;
Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації»;
Закон РФ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»;
Указ Президента РФ «Про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів (конфліктів)».
1.2 Акти централізованого та локального регулювання трудових відносин
Трудові відносини - за законодавством РФ відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором [2].
Трудовим відносинам, як і цивільно-правовими, притаманне юридичну рівність сторін. Однак, трудові відносини, крім цього, пов'язані з владно-розпорядчими відносинами між працівником і керівними органами підприємства. Це створює ситуацію нерівності сторін і зближує трудові відносини з адміністративними. У теж час трудові відносини в набагато більшому ступені будуються на цивільно-правовій основі, а юридична нерівність сторін трудових відносин проявляється не стільки в залежності працівника від адміністрації підприємства, скільки державних гарантій захисту інтересів працівників перед роботодавцем.
Управлінська наука, особливо в останні роки відзначає, що з усіх організаційних ресурсів саме в «людському ресурсі» або «людському потенціалі» найбільші резерви для підвищення ефективності функціонування сучасного підприємства чи установи. Один з його регуляторів, безперечно, правові норми трудового права, що характеризуються поєднанням централізованого і локального регулювання [3].
До актів централізованого регулювання належать: Трудовий кодекс РФ, Цивільний кодекс РФ, постанови Уряду РФ, акти Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ, федеральні закони РФ.
. Трудовий кодекс Російської Федерації - кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю, федеральний закон № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року. Кодекс має пріоритетне значення перед іншими прийнятими федеральними законами, пов'язаними з трудовими відносинами, з указами президента, постановами Уряду РФ та ін Визначає трудові відносини між працівниками та роботодавцями.
Цілями ...
