тративна и кримінальна відповідальність У тієї ж годину порівняно Рідко мают місце еквівалентно-відшкодувальні отношения, коли службова особа своєю Божою діяльнiстю (бездіяльнiстю) спричиняє майнові витрати для ПІДПРИЄМСТВА.
Відповідальність в менеджменті винна візначатіся за кінцевімі Показники, что найбільш повно віддзеркалюють результати виробничо-фінансової и маркетінгової ДІЯЛЬНОСТІ предприятий.
У сфері менеджменту відповідальність безпосередно пов «язана Із Повноваження, Які віступають обов» язковою умів ефектівної роботи персоналу управління. Повноваження - це посадові (Службові) права и возможности менеджера прійматі решение, что вплівають на Дії підлеглих. Повноваження діляться на лінійні (управління виробництвом, продажем, а в багатьох випадка - фінансами, в Основі якіх лежить скалярний принцип - пряме и безпосереднє підпорядкування) i штабні (функціональні, консультативні) Повноваження, что допомагають лінійнім менеджерам в досягненні поставлених цілей управління закупівлями, обліком , персоналом, контроль. Отже, ефектнішій менеджмент досягається за умов, коли встановлюється Певний баланс между обов «язкамі, Повноваження и ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ. Коженая керівник и спеціалiст винен наділятіся достатнiмі Повноваження, щоб успішно віконувані обов »язки, передбачені Посадовими інструкціямі чі Розпорядчий актом безпосередно керівника.
Рівень впліву наділеної Владом особини на підлеглу особу дорівнює ступенів залежності однієї особини від Іншої.
.2 Джерела влади в організації
Існують різноманітні джерела влади в організації:
посада або Повноваження;
особа або авторитет;
культура або менталітет;
Зовнішні джерела.
Влада на Основі посади носити формальний характер и покладів від положення посади по відношенню до цілей організації. На силу цієї влади впліває ті, наскількі посада представляет свободу маневру або яка область ухвалення РІШЕНЬ. Влада особини засновалося на ее авторітеті и взаємному візнанні ОСІБ. У Основі авторитету находится налаштування якости людини на задачі, Які вона вірішує и характеристика відповідної сітуації, а такоже Визнання ціх якости іншімі людьми, Які прічетні до завдань, Які звітність, розв'язати.
Загадковішім и Менш структурованім Джерелом влади є корпоративна культура. Вона розвівається на Основі міжособовіх, часто неформальних КОМУНІКАЦІЙ, Завдяк усному спілкуванню, спільності цілей и на Основі фірмового стилю лідерства. Вплив культури на владу має тонкі форми, воно Засновано на етіці бізнесу и загальнопрійнятіх цінностях.
Зовнішні джерела влади вінікають в результаті ДІЯЛЬНОСТІ законодавчо и віконавськіх органів держави. До таких джерел можна Віднести и поставки матеріалів, сировина, напівфабрикатів (Наприклад, ресторанів господарство поклади від обсягів Виробництво і постачання алкогольних напоїв, борошняніх та кондитерських виробів, спецій, приправ, прянощів, ПРОДУКЦІЇ Рослин та ТВАРИНИ походження). [17, с. 201]
Наука про владу назівається краталогією. Для неї характерне різноманіття концепцій влади.
Поведінкова концепція: влада візначається через отношения между соціальнімі групами, Які дозволяють одні...
