Працівникові, повністю відпрацював встановлені графіком години роботи, виплачується заробітна плата, установлювана трудовим договором за фактично відпрацьований час.
У працівників з підсумованим обліком робочого часу за обліковий період більше місяця кількість відпрацьованих годин у різних місцях такого буде відхилятися від норми робочих годин у місяці по виробничому календарем. Отже, у кожному з них заробітна плата підлягає перерахунку з урахуванням кількості відпрацьованих годин. Простіше кажучи, оклад в даному випадку - база для розрахунку годинної ставки. І за таких обставин в сумі заробітних плат буде відображена і різниця в кількості змін, відпрацьованих співробітниками однієї кваліфікації за один і той же місяць.
При цьому можливі два способи розрахунку годинної ставки виходячи з окладу.
Перший передбачає проводити розрахунок годинної тарифної ставки з урахуванням норми робочих годин даного місяця по виробничому календарем.
Другий спосіб полягає в розрахунку годинної тарифної ставки виходячи з середньомісячного числа робочих годин за рік.
Праця працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, найзручніше оплачувати виходячи з тарифної ставки, встановленої за годину роботи. Справа в тому, що час роботи при розробці графіка змінності, як правило, вимірюється годинами. Тому логічніше за все визначити, скільки належить працівнику саме за годину роботи. Тоді зарплату працівника ви зможете розрахувати за формулою:
?????????????????????? ????????????????? ??????????????????????????
? Сума, що належить? ? Тарифна ставка? ? Кількість відпрацьованих?
? співробітнику за роботу? =? години? x? годин за обліковий період?
? в обліковому періоді? ? ? ? ?
??????????????????????
Встановлена ??годинна тарифна ставка у твердій сумі позначається у внутрішньому документі організації, наприклад в положенні про оплату праці залежно від посади та кваліфікації працівника. Тобто для менеджера ставка буде одна, для продавця інша, для касира третя і т.д.
Однак у багатьох організаціях працівникам встановлені оклади. І змінити систему оплати праці не так просто. Однак це й не потрібно. Знаючи розмір окладу можна обчислити тарифну ставку години розрахунковим шляхом.
Розрахунок годинної ставки виходячи з норми робочих годин у місяці. Нормативна кількість годин для конкретного календарного місяця ви можете взяти з виробничого календаря. Величина тарифної ставки залежить від нормативних робочих годин. При цьому їх кількість в одному місяці може значно відрізнятися від кількості в іншому. І чим менше робочих годин, тим вище буде ставка. Тобто працівник в одному місяці відпрацює за нормативом менше, а зарплату отримає вище, ніж у тому місяці, в якому доведеться працювати більше.
Тарифну ставку години в цьому випадку розраховують так:
??????????????? ??????????????????????? ???????????????????????????
? Тарифна? ? Посадовий оклад? ? Нормативна кількість?
? ставка години? =? (Місячна тарифна?:? Годин в календарному?
? ? ? ставка)? ? місяці?
??????????????? ??????????????????????? ???????????????????????????
