n="justify"> Розрахунок годинної ставки з середньомісячного кількості робочих годин за рік. Тарифна ставка в цьому випадку обчислюється за формулою:
??????????????? ??????????????????????? ???????????????????????????
? Тарифна? ? Посадовий оклад? ? Норма робочого часу?
? ставка години? =? (Місячна тарифна?:? В годинах у поточному році:?
? ? ? ставка)? ? 12 місяців?
??????????????? ??????????????????????? ???????????????????????????
Норму робочого часу в годинах за рік можна дізнатися з виробничого календаря.
У першому випадку ставку з норми робочих годин у календарному місяці доводиться обчислювати щомісяця. У даному ж випадку достатньо визначити її одного разу. І вона залишиться незмінною протягом усього календарного року. В результаті чого зарплата працівника буде залежати тільки від кількості відпрацьованих годин.
Отже, годинну ставку для працівників, щодо яких ведеться підсумований облік робочого часу, ви можете встановити у фіксованій сумі або розрахувати її виходячи з окладу одним із запропонованих способів. У положенні про оплату праці необхідно відобразити вибраний варіант розрахунку годинної ставки для співробітників.
Підсумований облік робочого часу вигідний тим організаціям, в яких неможливо організувати робочий процес так, щоб дотримувалася щоденна або щотижнева норма робочого часу.
Норму робочих годин, розраховану за обліковий період, слід зменшити на час, коли працівник був відсутній на роботі через хворобу, відпустки або будь-який інший поважної причини.
Зарплата співробітника, облік робочого часу якого ведеться підсумований, залежить від величини тарифної ставки години та кількості відпрацьованих годин. Годинну ставку можна визначити у фіксованій сумі або розрахувати виходячи з встановленого працівникові окладу.
.2 Системи оплати праці
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.
Право на винагороду за працю відноситься до числа основоположних прав громадян у сфері трудових відносин. У загальному випадку заробітна плата працівника встановлюється трудовим договором відповідно до однієї з діючих у роботодавця систем оплати праці, що представляє собою спосіб нарахування заробітної плати.
Досвід країн з ринковою економікою свідчить про те, що оплата праці базується на ставках заробітної плати, що диктуються ринком, і їх розгортання в систему внутрішньовиробничих ставок виходячи з відмінностей у внутрифирменном тарифному нормуванні, організаційно-технічному нормуванні праці, а також виходячи з відмінностей в індивідуальних ділових якостях і індивідуальних результатах праці працівників.
Наявність ставки оплати і її пов'язання з індивідуальними результатами роботи за допомогою спеціальної системи оцінки означає, що встановлюваний працівникові індивідуальний оклад на певний період часу стає гарантованої величиною.
В результаті розвинених країнах питома вага тарифної оплати в структурі заробітної плати становить, як правило, більше 85 - 95%. Надтарифная виплати, як правило, тут носять епізодичний характер. З ціє...
