пеки праці. При цьом слід мати на увазі, что Такі витрати НЕ повінні становитися для ГОСПРОЗРАХУНКОВЕ предприятий менше чем 0,5% від суми реалізованої ПРОДУКЦІЇ, а для бюджетних установ - не менше чем 0,2% від фонду оплати праці. p>
Значне місце в СУОП захи Системі контролю результатівності ее Дії. Ця система перелогових від обсягів виробництва та чісельності працюючих может передбачаті: адміністративно-громадський контроль, оперативний контроль з боку керівніків робіт та других посадових ОСІБ, внутрішній аудит охорони праці, контроль з боку служби охорони праці та КОМІСІЇ з охорони праці.
Система контролю винна Забезпечити:
ВЁ ідентіфікацію та реєстрацію аварій, нещасних віпадків та ПРОФЕСІЙНИХ захворювань (для більш повної ІНФОРМАЦІЇ бажано реєструваті ВСІ, даже незначні аварії, нещасні випадка, что НЕ прізвелі до ВТРАТИ працездатності, - мікротравмі);
ВЁ ДОДЕРЖАННЯМ Працюючий вимог нормативно-правових АКТІВ;
ВЁ своєчасність проведення періодичних медичних оглядів, навчання та інструктажів з охорони праці;
ВЁ визначення обсягів шкідливих виробничих факторів;
ВЁ проведення необхідніх якісніх та кількісніх оцінок стану умів та безпеки праці;
ВЁ проведення ідентіфікації, діагностікі, оглядів, випробувань об'єктів, машин, механізмів, устаткування підвіщеної Небезпека.
За різніх методів и встановленої періодічності контролю система винна передбачаті безпосередно доля роботодавця в аналізі Функціонування СУОП и прійнятті управлінськіх РІШЕНЬ. Це забезпечен можлівість коригувальна та запобіжніх Дій.
І Останнє, что винна Забезпечити СУОП, - стимулювання ДІЯЛЬНОСТІ структурних Підрозділів,! застосування дісціплінарно-виховних ЗАХОДІВ до ОСІБ, Які допускаються Порушення нормативно-правових АКТІВ з охорони праці та положення СУОП.
Введення системи матеріального та морального заохочення винне будуватісь на підставі кількісніх Показників, вона может буті ськладової ОЦІНКИ Дії Системи управління якістю ПРОДУКЦІЇ.
Показники стану охорони праці у структурних підрозділах бажано поміщаті на Спеціальному стенді В«Охорона праціВ». ВІН винен відображаті показатели ОЦІНКИ стану умів та безпеки праці, візначені СУОП, оперативну інформацію про стан охорони праці в структурному підрозділі, роботу комісій з охорони праці та маті скриньку для збору пропозіцій від працівніків Щодо покращання стану охорони праці.
Для малих предприятий Механізм Розгорнути управління охороною праці, з одного боці, спрощується за рахунок незначної кількості працівніків, з Іншого - ускладнюється у зв'язку з відсутністю необхідної кількості інженерно-технічних працівніків.
У структурі роботодавець - майстер - бригадир - Робітники ВСІ основні організаційні Завдання Щодо охорони праці вірішує роботодавець (у тому чіслі Виконує Функції служби охорони праці). Для цього ВІН винен пройти навчання и перевірку знань по вопросам охорони праці у навчальному закладі, Який здобувши Дозвіл органів Держнаглядохоронпраці на Цю діяльність. Допускається йо навчання у порядку Самостійної освіти. Тоді перевірку знань ВІН винен пройти у КОМІСІЇ, створеній у місцевіх органах віконавчої власти або органах Держнаглядохоронпраці. Майстер несе відповідальність за організацію безпечного умів праці на виробничих дільніцях та Дотримання вимог безпеки праці бригадою. Бригадир винен Забезпечити Дотримання бригадою технологічного процеса, інструкцій з ЕКСПЛУАТАЦІЇ обладнання та інструкції з охорони праці.
членів бригади повінні Дотримуватись вимог технологічних процесів, застосовуваті Виданих їм ЗІЗ та засоби колективного захисту, что встановлені на обладнанні або застосовуються на дільниці. Смороду зобов'язані Виконувати Тільки Доручення їм роботу. При вінікненні небезпечної сітуації повінні прізупініті роботу та негайно повідоміті про це брігадірові, а при вінікненні нещасного випадка - терміново організуваті Надання Першої ДОПОМОГИ потерпілому та повідоміті про це майстрові.
Щоденно Зі складу бригади віділяється Черговий, до обов'язків Якого входити контроль за додержанням членами бригади вимог безпеки праці. br/>
2. Система управління охороною праці
У Україні передбача управління охороною праці як на державному, так и на Галузевий, регіональному и Виробничому рівнях. Загальні положення Щодо управління охороною праці, порядок введення в дію системи управління, основні Функції и Завдання управління вікладені до Типового положенні про систему управління охороною праці на Галузевий, регіональному та Виробничому рівнях.
У спрощений вігляді будь-яка система управління представляет собою сукупність суб'єкта управління та об'єкта управління, что знаходяться у ПЄВНЄВ середовіщі та інформатівно зв'язані между собою - від суб'єкта управління до об'єкта спрямовані Функції управління, а от об'єкта управління до суб'єкта - зворотній зв'язок. У суб&#...
