між трудовими мігрантами і російськими будівельниками залежать від таких факторів, як об'єктивна оцінка ділових якостей один одного, переважання тих чи інших стереотипів з обох сторін.
Багато людей бачать у працівниках із середньої Азії лише бажання заробити гроші, що негативно позначається на якості виробленої ними продукції. Таджики і узбеки готові на виконання будь-якої роботи, лише б вона була оплачуваною. Інші ж вважають гостей із середньої Азії заручниками економічної ситуації, що склалася в рідній країні мігранта. Що власне і змушує їх працювати в поганих умовах і за малі гроші.
Саме громадяни РФ, що працюють з мігрантами, можуть стати причиною передачі негативних настроїв в інші верстви соціуму, які на сьогоднішній день більш прихильні.
Що стосується власного досвіду спільної роботи з трудовими мігрантами з Таджикистану і Узбекистану, то тут з'являються певні розбіжності з громадською думкою і сформованими стереотипами. На наш погляд робітники з середньої Азії трудолюбивее і продуктивніше російських будівельників. Це випливає з умов життя та менталітету їх рідних країн, де важка фізична праця є вимушеною повсякденному заходом. Також не менш важлива мотиваційна складова, а саме в Росії вони в першу чергу на заробітках, а більший обсяг роботи дає більший дохід, означає сім'я, на батьківщині, отримає більшу кількість грошей. Кваліфікація таджиків і узбеків в будівельних?? абот, пов'язаних з важкою фізичною працею, дуже висока, тому багато приїжджих, з ким ми працювали, знаходяться на території РФ не один рік і навіть не одне десятиліття, що дозволило добре вивчити будівельну справу. Працівники із середньої Азії, в більшості своїй, доброзичливі, товариські і послужливі.
Висновок
Після проведення РФ певної міграційної політики та внесення поправок до існуючих законів, стає ясно, що одна частина трудових мігрантів повернеться на свою батьківщину, а інша все одно продовжить своє перебування на території РФ. Міграція не тимчасова проблема. Пошуки кращого життя будуть актуальні завжди.
Ще до подій 2008 г. (початок економічної кризи), були проведені дослідження, які показали, що визначальним лімітуючим фактором розвитку багатьох російських підприємств є відсутність необхідної кваліфікованої робочої сили. Але при цьому самі підприємства практично не виділяли кошти на розширення виробництва, переведення його на нові сучасні технології, залучення необхідної кількості робочої сили, як кваліфікованих, так і не кваліфікованих співробітників. Підвищення кваліфікації необхідно було організувати приблизно за тією ж схемою, яка була розроблена в СРСР (фабрично-заводські училища, виробничо-технічні училища, успішно готували зміну робітничому класу країни). Найцікавіше, що в РФ поєднання освіченості з низькою кваліфікацією зустрічається повсюдно. Багато громадян РФ, які мають спеціальне технічне та інженерну освіту і працюють за фахом, не мають належної кваліфікацією, що також залишає свій слід на робочому процесі. Причину цього слід шукати передусім у неправильно організованому процесі навчання. У школі трудовому вихованню приділяється недостатньо уваги. Теж саме в технічних коледжах і ВУЗах, де отримані теоретичні знання зовсім не пов'язані зі знанням виробництва та умов в яких доведеться працювати. Але, навіть змінивши систему навчання на всіх рівнях ми не вирішимо проблему без підвищення народжуваності та зменшення смертності. Тому необхідно підняти рівень життя населення Росії, для чого потрібен буде цілий комплекс заходів: розробка різних соціальних програм підтримки населення, доступність медичних послуг, пропаганда і забезпечення здорового способу життя. Також важливою задачею вважаємо виховання патріотичних почуттів. Без любові до батьківщини неможливо виростити людину, яка буде продуктивно працювати на благо своєї країни. Але для цього недостатньо тільки говорити - потрібні конкретні справи, які піднімуть престиж Росії на необхідну висоту. Перерахувавши основні проблеми, можна зробити висновок, що вирішити їх найближчим часом не вдасться, потрібні роки. Звідси висновок - міграція необхідне зло. Отже, завдання владних структур в країні, щоб це зло було найменшим.
Враховуючи позитивні зрушення регулювання міграційної політики в Росії, такі як: доступна статистична інформація про трудових мігрантів і незалежність ФМС, можна чекати позитивні зміни в області міграційних процесів.
Список використаної літератури
1.Конституция РФ
. Федеральний закон від 25 липня 2002 N 115-ФЗ Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації
. Сайт міграційної служби: # justify gt ;. М.Л.Тюркін «Історико-правовий аналіз міграційних систем Росії, США, Франції та ФРН»
