оштів, виділених йому Засновником на придбання такого майна, а також нерухомого майна;
- визначення гранично допустимого значення простроченої кредиторської заборгованості Установи, перевищення якого тягне розірвання трудового договору з керівником Установи з ініціативи роботодавця відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації.
Керівник Установи:
1. Установа очолює Директор, (Далі - Керівник), який призначається і звільняється Засновником на строк не більше 5 років.
2. До компетенції Керівника Установи належать питання здійснення керівництва діяльністю Установи, за винятком питань, віднесених федеральними законами або цим статутом до компетенції Засновника Установи.
3. Керівник організовує виконання рішень Засновника з питань діяльності Установи. Рішення Засновника є зобов?? тільними для Керівника.
4. Керівник самостійно вирішує питання керівництва діяльністю Установи, віднесені до його компетенції федеральними законами, іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, законами Чеченської Республіки, цим Статутом. Керівник Установи без доручення діє від імені Установи, в тому числі:
відповідно до федеральних законів бере цивільно-правові та трудові договори від імені Установи, затверджує структуру і/або штатний розклад Установи, затверджує посадові інструкції працівників Установи та положення про підрозділи;
затверджує план його фінансово-господарської діяльності, його річну та бухгалтерську звітність та регламентують діяльність Установи внутрішні документи, забезпечує відкриття особових рахунків в Управлінні Федерального казначейства по Чеченській Республіці, забезпечує своєчасну сплату податків і зборів у порядку і розмірах, обумовлених податковим законодавством Російської Федерації, надає в установленому порядку статистичні, бухгалтерські та інші звіти;
підписує правові акти та інші локальні акти Установи, видає доручення на право представництва від імені Установи, у тому числі довіреності з правом передоручення, видає накази і розпорядження, дає доручення і вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками Установи;
- відповідно до федеральними законами визначає склад і обсяг відомостей, що становлять службову таємницю, а також встановлює порядок її захисту і забезпечує його дотримання;
- забезпечує дотримання законності в діяльності Установи, контролює роботу і забезпечує ефективну взаємодію структурних підрозділів Установи;
- здійснює інші повноваження, пов'язані з реалізацією його компетенції.
5. Керівник Установи призначається на посаду і звільняється з посади розпорядженням/наказом Засновника.
6. Керівник діє на підставі федеральних законів, інших нормативних правових актів Російської Федерації і Чеченської Республіки, цього Статуту, трудового договору. Він підзвітний у своїй діяльності Засновнику, яка уклала з ним трудовий договір.
7. Керівник Установи зобов'язаний:
забезпечувати виконання державного завдання в повному обсязі;
забезпечувати постійну роботу над підвищенням якості надаваних Установою державних та інших послуг, виконанням робіт;
дотримуватися встановленого Роботодавцем порядок визначення плати для фізичних та юридичних осіб за послуги (роботи), що відносяться до основних видів діяльності Установи, надані їм понад установлений державного завдання, а також у випадках, визначених федеральними законами, в межах встановленого державного завдання;
забезпечувати складання і виконання в повному обсязі плану фінансово-господарської діяльності Установи відповідно до порядку, визначеного Засновником;
забезпечувати складання звіту про результати діяльності Установи і про використання закріпленого за ним на праві оперативного управління майна, відповідно до вимог, встановлених Засновником;
забезпечувати цільове та раціональне використання бюджетних коштів, у тому числі субсидій на надання послуг (виконання робіт), субсидій на інші цілі, і дотримання Установою фінансової дисципліни відповідно до федеральними законами;
забезпечувати виконання договірних зобов'язань по виконанню робіт, наданню послуг;
не допускати перевищення гранично допустимого значення простроченої кредиторської заборгованості Установи, встановленого у трудовому договорі з головним редактором;
забезпечувати збереження, раціональне та ефективне використання майна, закріпленого на праві оперативного управління за Установою, не перевищуючи меж виділених бюджетних асигнувань на ці цілі;
забезпечувати ефективне використання фінансів і майна Установи;
забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати працівникам Установи, а також вживати заходів щодо підвищення розміру заробітної плати працівникам Установи;
погоджувати з Засновником у випадках і в порядку, встановленому ф...
