ії здійснюється відділом кадрів ІП «Самсолюшнс» за участю керівників структурних підрозділів, представників працівників і включає в себе:
- підготовку наказу наймача про проведення атестації;
- складання списків працівників, що підлягають атестації;
- встановлення кількості атестаційних комісій та їх склад;
- підготовку графіків проведення атестації;
- підготовку характеристик на атестуються працівників;
- підготовку бланків протоколів засідання атестаційних комісій;
- проведення роз'яснювальної роботи про цілях і порядку проведення атестації.
Наказ про атестацію стверджує терміни і графік проведення атестації, список атестуються, голови, секретаря та членів атестаційної комісії, перелік необхідних матеріалів на атестуються та порядок їх подання і доводиться до відома працівників не менш ніж за 2 тижні до початку атестації.
Атестаційна комісія призначається з числа керівних працівників наймача та його структурних підрозділів, висококваліфікованих фахівців.
При необхідності створюються кілька атестаційних комісій, спеціалізація яких залежить від особливостей професійно-кваліфікаційного складу працівників, які підлягають атестації.
На кожного працівника, що підлягає атестації, складається службова атестаційна характеристика. Підписується вона безпосереднім керівником аттестуемого працівника і разом з посадовою інструкцією представляється в комісію не пізніше ніж за тиждень до початку атестації.
Характеристика повинна містити повну та об'єктивну оцінку професійно-ділових і особистісних якостей аттестуемого працівника, виконання посадових обов'язків, результатів його практичної діяльності.
Атестується працівник повинен бути ознайомлений з характеристикою не менше ніж за тиждень до початку атестації.
3.2.3 Робота атестаційної комісії
Атестаційна комісія проводить свої засідання відповідно до графіка, попередньо вивчивши надійшли на атестуються працівників документи.
На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується Головою та секретарем комісії.
- атестаційна комісія рассматривает представлені матеріали;
- заслуховує безпосередньо керівника аттестуемого працівника і самого працівника, задає їм питання;
- проводить при необхідності тестування.
Атестація проводиться, як правило, за участю аттестуемого працівника і його безпосереднього керівника. У разі нез'явлення працівника на засідання комісії без поважних причин атестація проводиться за його відсутності. Працівники, які не прибули на засідання комісії з поважних причин, атестуються в інші, передбачені графіком, дні.
На підставі поданої атестаційної характеристики і з урахуванням обговорення результатів роботи аттестуемого працівника атестаційна комісія, прийнявши рішення про порядок голосування (відкрите, таємне), дає одну з наступних оцінок діяльності працівника: відповідає займаній посаді; відповідає займаній посаді за умови поліпшення роботи і виконання рекомендацій комісії, з повторною атестацією через рік; не відповідає займаній посаді.
Комісія може давати рекомендації про висунення на вищу посаду, про підвищення кваліфікаційної категорії, про переведення аттестуемого в інші підрозділи з урахуванням його професійних нахилів, рівня і профілю спеціальної підготовки, ділових і особистісних якостей; про підвищення посадових окладів; про необхідність підвищення кваліфікації, перепідготовки працівників та ін.
Атестація членів комісії проводиться на загальних підставах у складі тих підрозділів, керівниками або спеціалістами яких вони є.
Атестація та голосування проводиться за участю на засіданні не менше двох третин числа членів атестаційної комісії. Рішення та рекомендації вважаються прийнятими, якщо за них проголосувала більшість присутніх членів комісії. При рівності голосів приймається рішення на користь аттестуемого.
За результатами атестації оформляються протоколи засідання атестаційної комісії.
Рішення про оцінку діяльності працівника і рекомендації приймаються в відсутності аттестуемого і оголошуються безпосередньо після голосування.
Пропозиції атестуються працівників заносяться секретарем комісії в спеціальну форму обліку для їх подальшого розгляду з метою визначення необхідності та можливості практичного використання.
Матеріали атестації в тижневий термін після її завершення передаються наймачеві. Рішення атес...
