Реферат
по предмету: Стратегічний менеджмент
на тему: Організація та проведення атестації персоналу
Зміст
Введення
І. Суть та мета атестації персоналу
IІ. Критерії оцінки при атестації персоналу
ІІІ. Правила проведення атестації працівників та оформлення атестаційних документів
3.1 Законодавча база атестації
3.2 Структура і зміст Положення про атестацію персоналу
3.3 Підготовка та проведення атестації
IV. Нетрадиційні методи атестації
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Конкурентоспроможність компанії на ринку визначаться професійним і особистісним потенціалом її співробітників. Для більшості компаній, які усвідомили важливість оцінки персоналу, першочерговим завданням є визначення ефективності діяльності співробітників. Створити систему оцінки, однаково збалансовану з точки зору точності, об'єктивності, простоти і зрозумілості дуже складно, тому на сьогоднішній день існує декілька систем оцінки персоналу, кожна з яких має свої переваги і недоліки. Однак найбільш поширеною є, безумовно, система періодичної атестації персоналу.
Атестація персоналу являє собою:
) метод оцінки персоналу організації; керівник періодично оцінює ефективність виконання посадових обов'язків за допомогою стандартних критеріїв;
) кадрові заходи, покликані оцінити рівень праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної роботи;
) процедуру визначення кваліфікації, рівня знань, практичних навичок, ділових якостей працівника і встановлення ступеня їх відповідності займаній посаді.
Мета атестації персоналу - підвищення ефективності використання кадрового потенціалу організації. За її результатами приймається рішення про збереження або зміну аттестуемому посади або системи мотивації його праці, необхідності додаткової підготовки. Роль атестації зростає, коли посилюється державний і громадський контроль за дотриманням прав людини.
І. Суть та мета атестації персоналу
Слово «атестація» походить від лат. «Attestatio» (свідоцтво) і вживається в різних значеннях:
· у сфері освіти - як форма контролю освоєння навчаються основних загальноосвітніх програм відповідно до вимог освітніх стандартів, оцінки рівня їх знань;
· у сфері професійної діяльності людини - як спосіб встановлення наявності у громадянина якостей, необхідних для заняття певними видами професійної діяльності аудиторської, патентної, лікарської, ін);
· у сфері професійної діяльності організації - як спосіб перевірки компетентності (наявності необхідного штату, виробничих, технологічних і інших потужностей) організації виконувати окремі види робіт;
· у сфері трудових відносин та організації праці - як спосіб встановлення відповідності працівника займаній посаді, виконуваної роботи;
· у сфері виробництва та обігу продукції - як спосіб підтвердження відпов...
