> Х
1
2
IV
2
Х
Х
1
2
Х
Х
1
2
Х
Х
1
2
Х
Х
1
В
Пояснення до таблиці 2.
1 - перша зміна з 8.00 до 20.00
2 - друга зміна з 20.00 до 8.00
Х-вихідний
Цей графік забезпечує раціональне чергування змін, рівномірність відпочинку між змінами.
16 днів (сменооборота) - 8 вихідних.
365 днів (рік) - n вихідних.
n = Ткав * кількість вихідних , днів (2)
сменооборота
Де n - кількість вихідних днів за рік;
Ткав - календарний фонд часу за рік, дні;
Кількість вихідних - визначається за графіком роботи відділення;
сменооборота - загальна кількість днів, протягом яких всі бригади відпрацювали загальне кількість змін.
n = (365 * 8)/16 = 182 дні.
В В
4 РІЧНИЙ БЮДЖЕТ (БАЛАНС) РОБОЧОГО ЧАСУ ОДНОГО
РОБОЧОГО
Для визначення чисельності робочих, а також для розрахунку їх заробітної плати необхідно розрахувати річний бюджет (баланс) робочого часу:
А) Насамперед, необхідно визначити максимально можливий (Номінальний) фонд робочого часу.
При безперервному чотирьох бригадному двозмінному графіку змінності максимально можливий фонд робочого часу визначається за рік за вирахуванням вихідних днів. Кількість вихідних днів визначається за графіком змінності, розрахунок вихідних днів наводиться в розділі 3 формула 2.
Розрахунок номінального фонду часу:
У Днями 365 - 182 = 183 дня.
У годиннику 183 * 12 = 2196 годин.
Б) корисний (ефективний) фонд робочого часу визначається як різниця між максимально можливим робочим часом та невихід на роботу в зв'язку з відпусткою, виконанням державних і громадських обов'язків, навчальними відпустками та з інших причин.
При цьому неявки на роботу при безперервному виробництві при тривалості змін 12:00 плануються в розмірі:
Щорічні відпустки - 24 дні.
Хвороба - 3 дні.
Державні та громадські обов'язки - 1 день.
Навчальні та інші невиходи на роботу - 1 день.
Розрахунок корисного (ефективного) фонду робочого часу:
У Днями 183 - 29 = 154 дні.
У годиннику 154 * 12 = 1848 годин.
Примітка - якщо тривалість змін 12 годин, то переробка за рік з урахуванням даного графіка роботи оплачується додатково.
Для визначення облікової чисельності робітників при безперервному режимі роботи необхідно визначити коефіцієнт облікового складу (коефіцієнт переходу).
Коефіцієнт облікового складу показує, у скільки разів спискова чисельність робітників перевищує явочну чисельність робітників у добу.
Коефіцієнт облікового складу визначається за формулою:
В
Де Ксп.с - коефіцієнт спічного складу
Ткав - календарний фонд часу за рік, год.
ТЕФ - корисний (ефективний) фонд часу за рік, час;
Розрахунок:
В
Всі наведені дані зводяться в таблицю 3.
В
Таблиця 3. Баланс робочого часу одного робітника.
Найменування показників
В
Одиниці виміру
Безперервне виробництво
Режим роботи: двох змінний
Графік роботи 4-х бригадний
1
Календарний фонд робочого часу
дні
365
2
Чи не робочі дні, всього
дні
182
В
У тому числі святкові
дні
82
В
Вихідні
дні
82
3
Номінальний фонд...
