ілей і програм (и) досягнення цілей у галузі охорони праці.
. Визначення компетентності, забезпечення навчання та поінформованості персоналу в галузі охорони праці.
. Обмін інформацією, участь і консультування працівників та інших зацікавлених осіб в галузі охорони праці.
. Управління всіма видами документів і даними з охорони праці.
. Ідентифікація можливих аварійних ситуацій і відповідних дій.
. Здійснення моніторингу та оцінка результативності в галузі охорони праці.
. Оцінка відповідності законодавчим та іншим вимогам, взятим на себе підприємством в області охорони праці.
. Розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань і аналіз аварійних ситуацій, невідповідності, коригувальні та запобіжні дії.
. Управління записами.
. Проведення внутрішніх аудитів СУОП.
. Проведення аналізу з боку керівництва.
Для підприємства, і особливо для його керівників, важливо знати, як повинна «виглядати» розроблена та впроваджена СУОП, щоб дотримати вимоги законодавства Республіки Білорусь. В результаті розробки СУОП підприємство отримує умовно назвемо «документальну» СУОП, яка складається з:
Керівництва з СУОП - це своєрідний путівник по СУОП, в якому описуються коротко ключові елементи СУОП та взаємодія між різними частинами даної системи;
процедур СУОП (процедура - це спосіб здійснення діяльності або процесу. Процедури можуть бути документально оформленими чи ні. Документально процедури оформляються у вигляді стандартів підприємства, методичних інструкцій, положень, порядків, вказівок і т.д.) ;
робочих інструкцій - призначені для працівників, які виконують конкретні завдання з охорони праці; включають в себе: інструкції з охорони праці, технологічні інструкції та регламенти ведення технологічного процесу, інструкції з безпечної експлуатації обладнання, схеми процесів, таблиці, графіки і т.д.;
записів - документи, що містять відомості про досягнуті результати або свідоцтва здійснення певної діяльності; включають в себе: акти про нещасні випадки, професійні захворювання, аваріях та інциденти, невідповідності, інші акти, журнали, протоколи нарад, перевірки знань, посвідчення, різні звіти і т.д.
Впровадження СУОП на підприємстві здійснюється шляхом ознайомлення керівників і працівників підприємства з усіма розробленими процедурами, інструкціями, іншою документацією з охорони праці; виконання керівниками та працівниками підприємства своїх обов'язків в галузі охорони праці; реалізації відповідних заходів у рамках охорони праці.
Про те, що на підприємстві розроблена і впроваджена СУОП бажано повідомити місцевий виконавчий комітет. На практиці таке повідомлення здійснюється шляхом надання в виконком (включаючи напрямок факсом) наказу про впровадження на підприємстві СУОП відповідно до вимог СТБ 18001. Отримавши такий наказ виконком вносить дане підприємство в базу організацій, які розробили і впровадили СУОП.
контроль законодавство система нагляд
3. Підсумками I півріччя 2014 р В ОРГАНІЗАЦІЯХ РЕСПУБЛІКИ
У I півріччі 2014 Міністерство продовжувало приділяти увагу питанням реалізації державної політики в галузі охорони праці, виконання вимог Глави держави та Уряду, заходів Республіканської, галузевих і територіальних цільових програм щодо поліпшення умов і охорони праці на 2011-2015 роки, рішень колегій Міністерства, наказів і розпоряджень Міністра.
У звітному періоді підготовлені і прийняті 6 постанов Ради Міністрів Республіки Білорусь, 8 - Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь і 3 спільних постанови (2 Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь та Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь та 1 Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь та Міністерства енергетики Республіки Білорусь).
У рамках виконання заходів Республіканської цільової програми щодо поліпшення умов і охорони праці на 2011 - 2015 роки, аналогічних галузевих, територіальних програм тривала робота по впровадженню в організаціях республіки систем управління охороною праці, що забезпечують профілактичну спрямованість діяльності по даному питанню, мінімізацію професійних ризиків, скорочення виробничого травматизму.
Згідно звітними даними у першому півріччі такі системи впроваджені в 1973 організаціях, з них в 1851 організаціях комунальної та приватної форм власності, у тому числі в 112 організаціях Брестської області, Вітебської області - 233, Гомельській - 217, Гродненсь...
