stify"> Працівники фінансово-економічної служби призначаються на посаду та звільняються з посади генеральним директором за поданням керівника служби.
- Обов'язки кожного працівника закріплюються посадовими інструкціями, які затверджуються генеральним директором.
- Розподіл обов'язків між працівниками, встановлення термінів виконання робіт здійснюється керівником служби у відповідності з посадовими інструкціями.
Права та обов'язки фінансово-економічної служби.
Служба має право в установленому порядку:
- Організовувати виконання рішень органів управління з питань, що належать до компетенції служби, в тому числі давати доручення іншим структурним підрозділам, організовувати проведення нарад за участю керівників та спеціалістів структурних підрозділів по питань, пов'язаних з виконанням вказаних рішень.
- Запитувати у структурних підрозділів і керованих компаній документи, матеріали, довідки та інші відомості (інформацію), необхідні для виконання покладених на фінансово-економічну службу завдань і функцій.
- Направляти структурним підрозділам запити про надання висновків, необхідних для здійснення завдань і функцій фінансово-економічної служби.
- Брати участь в узгодженні проектів документів (рішень), підготовлюваних іншими структурними підрозділами, в частині питань, віднесених до компетенції фінансово-економічної служби.
Фінансово-економічної служба зобов'язана:
- Здійснювати покладені функції відповідно до вимог законодавства РФ, статуту та внутрішніх документів організації.
- Виконувати рішення органів управління з питань, що належать до компетенції фінансово-економічної служби, в порядку та у строки, встановлені внутрішніми документами.
- Своєчасно надавати інформацію, документи, висновки за запитами структурних підрозділів з питань, віднесених до компетенції служби.
У рамках організації роботи фінансово-економічної служби керівник має право:
- На підставі довіреності діяти від імені організації у відносинах з державними органами, з іншими організаціями.
- В порядку та межах, встановлених генеральним директором, підписувати документи, пов'язані із здійсненням покладених на службу завдань і функцій;
- Давати письмові та усні вказівки працівникам служби з питань організації роботи відділу та здійснення функцій відділу;
- Вносити пропозиції генеральному директору та фінансовому директору про притягнення консультантів та експертів, необхідних для вирішення питань, що належать до компетенції фінансово-економічної служби.
- Вносити в установленому порядку пропозиції генеральному директору та фінансовому директору про прийом і звільнення працівників служби, встановлення їм посадових окладів та надбавок.
- Попереджати від імені організації працівників фінансово-економічної служби на підставі наказів/розпоряджень Генерального директора про істотні зміни умов праці та/або скорочення чисельності (штату) працівників служби.
- Вносити пропозиції генеральному директору про заохочення працівників або притягнення їх до дисциплінарної/матеріальної відповідальності в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
- Здійснювати інші права, що випливають з компетенції фінансово-економічної служби.
Керівник фінансово-економічної служби повинен:
- Організовувати роботу і забезпечувати якісне і своєчасне виконання працівниками покладених завдань і функцій.
- забезпечує не розголошення працівниками інформації про організацію, що становить комерційну та/або службову таємницю.
- Організовувати ведення діловодства у фінансово-економічній службі.
- Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни.
3. Фінансовий менеджмент на підприємстві
Головна мета...
