документів голови адміністрації муніципального району, засновника, і органу управління.
забезпечити для всіх працюючих безпечні умови праці та нести відповідальність у встановленому порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності;
виконувати зобов'язання згідно з чинним законодавством і укладеними договорами;
здійснювати соціальне, медичне та інші види обов'язкового страхування працівників підприємства;
своєчасно подавати звіт про доходи і збитки підприємства засновнику органу управління (іншим органам відповідно до законодавства) та сплачувати податки в порядку і розмірах, визначених законодавством Російської Федерації;
планувати свою діяльність і визначати перспективи розвитку, виходячи з основних економічних показників, наявність попиту на виконувані роботи та надані послуги;
забезпечувати збереження закріпленого за ним майна, використовувати його ефективно і строго за цільовим призначенням, не допускати погіршення стану майна, підтримувати його у справному стані;
здійснювати поточний і капітальний ремонт переданого власником майна за рахунок коштів підприємства, залучаючи на договірній основі підрядні організації;
дотримуватися режиму природокористування.
1.2 Характеристика структури управління МП «Водоканал»
Організаційна структура спрямована, насамперед, на встановлення чітких взаємозв'язків між окремими підрозділами організації, розподілу між ними прав і відповідальності. У ній реалізуются різні вимоги до удосконалювання систем управління, що знаходять вираження в тих чи інших принципах управління.
Організаційна структура організації і її управління не є чимось застиглим, вони постійно змінюються, удосконалюються відповідно до мінливого умовами. Організаційні структури управління промисловими організаціями відрізняються великою різноманітністю і визначаються багатьма об'єктивними факторами й умовами. До них можуть бути віднесені, зокрема, розміри виробничої діяльності організації (велика, середня, дрібна); виробничий профіль організації (спеціалізація на випуску одного виду продукції або широкої номенклатури виробів різних галузей); характер своєї продукції; сфера діяльності організації.
Директор МП «Водоканал» є одноосібним виконавчим органом підприємства, який призначається на посаду і звільняється з посади власником майна підприємства. Директор МП «Водоканал» підзвітний і підконтрольний власнику майна підприємства і несе перед ним відповідальність за економічні результати діяльності підприємства, а також за збереження та цільове використання майна підприємства.
Директор МП «Водоканал» при здійсненні своїх прав і виконанні обов'язків повинен діяти в інтересах підприємства сумлінно і розумно, а також він несе у встановленому законом порядку відповідальність за збитки, завдані підприємству його винними діями (бездіяльністю), в тому числі в разі втрати майна підприємства.
Власник майна підприємства має право пред'явити позов про відшкодування збитків, завданих підприємству, до директора МП «Водоканал». Терміни повноважень директора, а також умови праці та оплати визначаються укладаються з ним трудовим договором. Трудовий договір з директором укладає, змінює і розриває власник майна підприємства в порядку, передбаченому трудовим законодавством. Трудовий договір з директором укладений в даний час органом управління з узгодженням голови адміністрації, тривалістю на 5 років.
До компетенції директора МП «Водоканал» належить вирішення наступних питань:
забезпечення виконання поточних та перспективних планів підприємства, рішень і вказівок власника майна підприємства, прийнятих у межах його компетенції;
висновок без довіреності від імені МП «Водоканал» договорів та інших угод, забезпечення виконання укладених договорів;
затвердження штатного розкладу, положення про оплату праці, Положення про преміювання, порядку розподілу прибутку після узгодження з власником майна підприємства;
затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
видача доручень;
підписання фінансово-звітних документів підприємства;
відкриття банківських рахунків підприємства за погодженням з власником майна підприємства;
здійснення прийому на роботу працівників МП «Водоканал», укладення з ними, зміна та припинення трудових договорів;
в межах своєї компетенції видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників підприємства;
на вимо...
