="justify"> Тираспольський коледж бізнесу і сервісу - державний освітній заклад середньої освіти, віднесений до державної власності і має статус юридичної особи.
Освітнє установа середньої професійної освіти у своїй діяльності керується чинними нормативно-правовими актами Придністровської Молдавської Республіки, а також Типовим положенням, Зареєстрованим Міністерством юстиції Придністровської Молдавської Республіки 9 березня 2004 Реєстраційний № 2 645 та Статутом.
Засновником Коледжу є Придністровська Молдавська Республіка, функції якої здійснює уповноважений виконавчий орган державної влади - Міністерство освіти Придністровської Молдавської Республіки.
У своїй діяльності Коледж керується Конституцією Придністровської Молдавської Республіки, законами та іншими актами законодавства Придністровської Молдавської Республіки, Положенням «Про організацію середньої професійної освіти», Статутом, колективним договором та ін.
Коледж є юридичною особою, має самостійний баланс, печатку встановленого зразка зі своїм найменуванням та із зображенням Державного герба Придністровської Молдавської Республіки, бланки, кутовий штамп, емблему та інші реквізити, затверджені в установленому законом порядку.
Місцезнаходження навчального закладу: ПМР, м Тирасполь, пров. Енгельса, буд.6.
Структура коледжу формується самостійно і затверджується Міністерством освіти Придністровської Молдавської Республіки.
Кожне з структурних підрозділів ГОУ «Тираспольський коледж бізнесу і сервісу» бере участь у вирішенні організаційних і психологічних проблем організації освіти.
. 2 Прийом та звільнення працівників
З співробітником, що приймаються в коледж на роботу, укладається трудовий договір (Додаток 1), який оформлюється наказом адміністрації за формою Т - 1. Наказ готується провідним фахівцем з кадрів на всіх прийнятих в одному примірнику і підписується керівником. Наказ оголошується працівникові під розписку до початку роботи. На підставі наказу заповнюється особова картка працівника форми Т - 2 (Додаток 2), робиться запис у трудовій книжці, заводиться особиста справа.
Припинення трудового договору не залежно від підстави, яке записується відповідно до Трудовим кодексом Придністровської Молдавської Республіки, оформляється наказом за формою Т - 8. Наказ готується співробітником відділу кадрів. На підставі цього наказу робиться запис у трудовій книжці і особистій картці працівника, бухгалтерія проводить розрахунок.
Бланк наказу про прийом містить наступну інформацію: назва організації, дату прийому, П.І.Б. прийнятого на роботу, його посада і т.д. (Додаток 3).
Бланк наказу про звільнення містить наступну інформацію: назва організації, дату припинення трудового договору, П.І.Б. звільняють з роботи, його посада, підрозділ і т.д. (Додаток 4).
Прийнятий на роботу співробітник знайомиться зі своїми посадовими обов'язками, викладеними в посадовій інструкції (Додаток 5).
. 3Організація навчання кадрів, планування ділової кар'єри
На сьогоднішній день на порядку денного всіх організацій висунуто вимогу по безперервному розвитку персоналу. Винятком не є і Тираспольський коледж бізнесу і сервісу, в якому практикується проведення заходів, що сприяють розкриттю особистого потенціалу працівників. До таких заходів належать всі види професійного навчання співробітників, перепідготовка, підготовка нових фахівців, підвищення кваліфікації та ін.
У коледжі існують 2 основні форми навчання:
на робочому місці;
з відривом від виробництва - у навчальних закладах (різного роду центри, школи робочого майстерності, курси і т.д.).
Співробітники коледжу протягом 2-х тижнів один раз в 5 років повинні підтверджувати або підвищувати свою кваліфікаційну категорію в Державному інституті підвищення кваліфікації. Також для педагогів і майстрів виробничого навчання передбачений план відвідування засідань Республіканського методичного об'єднання на весь навчальний рік з метою вдосконалення педагогічної майстерності, підвищення теоретичних знань та ін.
Підвищення кваліфікації співробітників коледжу спрямоване на забезпечення ефективного виконання планів навчальної роботи, вивчення нових форм і методів підготовки висококваліфікованих фахівців у сфері сервісу. Підготовка та підвищення кваліфікації науково-педагогічних кадрів Коледжу здійснюється в наступних формах:
підвищення кваліфікації, перепідготовка на спецфакультету вузів, в інститутах та центрах підвищення кваліфікації республіки і ближнього зарубіжж...
