ьої заробітної плати розрахунковим періодом є три календарних місяці (з 1 по 1 число), що передують місяцю початку відпустки.
Аудитору необхідно пам'ятати, що якщо в розрахунковому періоді або в тому місяці, коли працівник йде у відпустку, відбулося підвищення тарифних ставок або окладів по галузі або на підприємстві, то заробіток працівника повинен коригуватися на коефіцієнт підвищення. Це коректування не проводиться, якщо тарифна ставка або оклад підвищено у конкретного працівника.
Необхідно відзначити, що заміна відпустки компенсацією за нього не допускається. Лише частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ). p> Якщо працівник звільняється або переводиться на інше підприємство, не використавши чергову відпустку, то йому нараховується компенсація (Ст. 127 ТК РФ). Для цього також розраховують середньоденний заробіток і кількість днів невикористаної відпустки. [26]
Далі аудитор приступає до перевірки посібників з тимчасової непрацездатності. Ці посібники виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальний страхування згідно В«Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальним страхуванням В». Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і середнього заробітку:
при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку;
від 5 до 8 років - 80% заробітку;
більше 8 років - 100% заробітку. p> Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100% внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; особам, які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей, які не досягли 16 років; по вагітності та пологах та в інших випадках. [26]
На закінчення аудитор перевіряє правильність складання бухгалтерських записів. Як відомо, синтетичний облік за нарахуванню заробітної плати ведеться за кредитом рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В». Тому при нарахуванні заробітної плати та інших виплат аудитору спочатку необхідно визначити їх джерела, а потім перевірити бухгалтерські записи. [26]
З нарахованої працівникам організації заробітної плати, оплати праці за трудовими угодами, договорами підряду і сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові та утримання за ініціативою організації. Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб та утримання за виконавчими листами. За ініціативи організації через бухгалтерію з заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання: борг за працівником; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей; за товари, куплені в кредит і т.п.
Перевірка правильності утримань із заробітної плати здійснюється аудитором вибірково. Причому розміри вибірки визначаються тими ж методами, що і при перевірці нарахувань. Потім за даними зводу утримань визначаються види утримань із заробітної плати, здійснювані на конкретному економічному суб'єкті.
Основним видом утримання, яким при перевірці приділяється головна увага, є податок на доходи фізичних осіб, який регулюється главою 23 В«Податок на доходи фізичних осібВ» частини II Податкового кодексу РФ. [26]
Приступаючи до перевірки правильності утримання податку на доходи, аудитору спочатку необхідно виявити суми, які підлягають обкладенню даним податком. Згідно ст.210 НК РФ при визначенні податкової бази враховуються всі доходи платника податку, отримані ними як у грошовій, так і в натуральній формі, або право на розпорядження, якими у них виникло, а також доходи у вигляді матеріальної вигоди, що визначається відповідно до ст.212 НК РФ. Крім того, при визначенні розміру оподатковуваної бази платник податків має право на наступні податкові відрахування: стандартні (ст.218 НК РФ), соціальні (ст.219 НК РФ), майнові (ст.220 НК РФ) і професійні (ст.221 НК РФ) податкові відрахування.
Таким чином, після перевірки обчислення податкової бази аудитор перевіряє правильність застосування тих чи інших податкових ставок. Вони встановлюються ст.224 НК РФ і становлять 13, 30 і 35%. p> При перевірці утримань податку на доходи аудитор повинен проконтролювати те, що з сум доходів, щодо яких застосовується ставка 13%, обчислення податку проводиться податковими агентами наростаючим підсумком з початку податкового періоду за підсумками кожного місяця з заліком раніше утриманих сум податку. Причому сума податку визначається в повних рублях. p> На закінчення перевірки даного об'єкта аудиту, аудитору необхідно упевнитися в правильності складання бухгалтерських записів. На рахунках бухгалтерського обліку суми утриманого податку на доходи фізичних осіб повинні відображатися за Дт 70 В«Розрахунки з персоналом з ...
