ї бази з фонду оплати праці, облік податків і платежів з фонду оплати праці;
8. розрахунки по депонованої заробітної плати. [16]
Джерелами інформації є документи по зарахування, звільнення і переведення працівників підприємства, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність. В якості первинних документів переважно використовуються уніфіковані форми первинної документації, розроблені НИПИстатинформом Держкомстату Росії. Так, з обліку особового складу використовуються наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т-1), особиста картка (ф. № Т-2), наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № Т-5), наказ (розпорядження) про наданні відпустки (ф. № Т-6), наказ (Розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т-8). По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т-12), розрахунково-платіжна відомість (ф. № Т-49), розрахункова відомість (ф. № Т-53), особовий рахунок (ф. № Т-54). Використовуються первинні документи з обліку виробітку і відрядної заробітної платі: наряди, рапорти, маршрутні листи та інші документи. [26]
До регістрів, які підлягають перевірці, ставляться зведені відомості розподілу заробітної плати (за видами, шифрів витрат і ін), регістри за рахунком 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ» в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої заробітної плати, журнали-ордери № 8 і № 10 (при журнально-ордерній формі обліку), Головна книга, баланс (ф. № 1). [26]
У процесі розв'язання першого завдання аудитор визначає основні категорії працюючих, види нарахування і порядок їх оформлення. Підтвердження достовірності вироблених нарахувань здійснюється вибірково. В обсяг вибірки включаються різні категорії працюючих або звільнених (Керівники, фахівці, робітники, службовці та ін), різні часові періоди (Зазвичай один місяць кварталу) та основні види нарахувань. Якщо облікова інформація обробляється вручну, то аудитор за даними книги нарахувань або за даними розрахункових відомостей підтверджує достовірність проведених розрахунків і використовуваних у розрахунках показників. При цьому вивчаються первинні документи, які є підставою для нарахування заробітної плати. Особливу увагу звертається на правильність їх заповнення, відповідність вимогам нормативних документів з нарахування і виплати заробітної плати.
При перевірці первинних документів встановлюється наявність підписів посадових осіб, відповідальних за облік виконаних робіт, правильність заповнення всіх реквізитів, чи немає в документах підчисток, необумовлені виправлень. Аналізуючи наряди на відрядну роботу за датами їх видачі, зіставляючи прізвища робітників у нарядах і табелях обліку робочого часу з даними обліку особового складу, аудитор визначає, чи немає випадків включення в них вигаданих осіб, повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам. Методом арифметичного контролю визначаються неточності в підрахунках у первинних документах або розрахункових відомостях. [26]
Доплата за роботу в нічний час здійснюється на підставі табеля обліку робочого часу з підсумковим кількістю за місяць і регулюється ст. 96 і 154 ТК РФ. p> Доплата за роботу в надурочний час також підтверджується даними табеля. Згідно ст.152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ). За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. p> Оплата роботи у святкові дні повинна підтверджуватися наказом на роботу в святкові дні і табелем обліку робочого часу. Робота в вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ) За бажанням працівника, який працював у вихідний або святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. p> Згідно ст. 114 ТК РФ штатним працівникам щорічно надаються чергові відпустки за графіком, затвердженим адміністрацією підприємства. Підставою для розрахунку суми відпускних є наказ, в якому вказується, кому надається відпустка, з якого числа, тривалість відпустки. З 01.02.2002 р. мінімальна тривалість відпустки - 28 календарних днів. [26]
При перевірці даного об'єкту аудиту необхідно проконтролювати правильність обчислення відпускного посібники. Розрахунок оплати за відпустку проводиться виходячи із середньої заробітної плати та кількості днів наданого відпустки. Для обчислення середн...
