и укладенні трудового договору. Почала цієї справедливості характерні і для колективних соціально-партнерських взаємовідносин суб'єктів, що представляють роботодавця (роботодавців) та працівників. Началами розподіляє справедливості охоплюється область вертикальних як індивідуальних, так і колективних відносин, що виникають при реалізації роботодавцем своєї нормативної, директивною і правозастосовчої влади в процесі організації та управління працею.
Свобода, рівність, соціальна справедливість - три вищі принципу права, які мають загальний характер і повинні бути властиві як міжнародної, так і будь-якої національної, правовій системі. Поряд з ними в теорії права виділяються загальправові, основні (загальні), генеральні, міжгалузеві принципи.
Конкретні набори цих принципів, які наводилися раніше і наводяться зараз в літературі, досить різні. Так, наприклад, в число загальноправових в 70-і роки включали принципи законності, справедливості, юридичної рівності, соціальної свободи, соціального, громадянського обов'язку (дисципліни), об'єктивної істини, відповідальності за провину.
На початку 90-х років висловлювалася думка про те, що російському праву властиві генеральні принципи народовладдя, верховенства права, федералізму в устрої держави і будову правової системи, юридичної рівності громадян перед законом, політичного, ідеологічного та економічного плюралізму, гуманізму, непорушності і невідчужуваності прав людини, законності, справедливості, відповідальності за провину.
У наш час до основних (загальним) принципів відносять, наприклад: справедливість, рівноправність, гуманізм, демократію, єдність прав і обов'язків, поєднання переконання і примусу, до міжгалузевим - принцип змагальності, матеріальної відповідальності, диспозитивності , невідворотності покарання та ін., а до загальноправових - принцип справедливості, принцип поваги прав людини, принцип рівноправності і принцип правосуддя.
висловили думку цілком достатньо, щоб переконатися в наявності розбіжностей у думках різних вчених на проблему принципів. У наше завдання не входить детальний аналіз усіх наведених позицій, тому обмежимося висловлюванням лише загального враження від наведених класифікацій.
Суть його полягає в тому, що всі вони по суті справи змішують принципи права як самостійного соціально-юридичного явища (справедливість, соціальна свобода та ін.) з юридико-технічними принципами, що визначають внутрішню будову і вимоги до змісту його норм права (єдність прав і обов'язок, диспозитивність та ін.), а також з принципами державного устрою і характеристикою політичного режиму (федералізм, народовладдя, демократизм та ін.).
Загальправові та міжгалузеві, а в певній мірі і галузеві принципи російського права знайшли закріплення в Конституції РФ.
Трудовому праву притаманні свої власні основні (галузеві) принципи, пов'язані найтіснішим чином з загальноправовим і міжгалузевими принципами, властивими як трудовому; так і цивільного, а почасти й адміністративному праву в сфері застосування праці. Основні принципи трудового права також за закріплені в Конституції РФ. При цьому в одних випадках галузевий принцип певним чином поєднується з міжгалузевим принципом (ст. 30); іноді - це взаємообумовленість галузевого і міжгалузевого принципів (ч. 4 ст. 37 і ст. 45, 46), а в інших випадках галузевий принцип проявляється самостійно (як, наприклад, у ч. 3, 4, 5 ст. 37) та ін.
Виражені в Конституції РФ зазначені міжгалузеві та галузеві принципи розкриваються, доповнюються і конкретизуються принципами трудового права, зазвичай підкріпленими гарантіями в нормах трудового законодавства. Їх співвідношення показує тісний зв'язок і в той же час виявляє залежність закріплених у трудовому законодавстві галузевих принципів, яких переломлюються принципи права, що одержали закріплення в Конституції РФ.
У ст. 37 Конституції РФ визнаються свобода праці та право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці і вибирати рід діяльності і професію при заборону будь-якої дискримінації і примусової праці.
Закріплено право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Право на відпочинок як одне з основних прав людини закріплюється поруч конституційних гарантій.
Працюючим за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну в...
