68,0 +0,4 +5,3% Загальна кількість відпрацьованого часу : всіма працівниками за рік, (чол. / ч.) 5130044880-6420-12,5% у тому числі одним робочим, (чол. / ч.) 19002040 +140 +7,4% Середньогодинна вироблення, (тис. крб. ) 5,55,8 +0,3 +5,5% Середньорічне виробництво співробітника, (тис. крб.) 1037811757 +1379 +13,3%
Таблиця 30 показує динаміку результативності праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення адміністрації Чеховського муніципального району в 2013-2014 рр..
З даних таблиці можна побачити, що оптимізація чисельності персоналу скорочує загальні одержувані доходи на 21550 тис. руб. або на 7,7%, що складе до кінця 2014 р. імовірно 258650 тис. руб. Дана оптимізація чисельності та структури кадрового складу викликає підвищення якості виконуваних функцій, а також ефективність праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення, оскільки керівництво Управління стало брати якістю, а не кількістю вирішених питань. Даний позитив позитивно позначається на розвитку муніципального освіти і на його якості функціонування.
Так, з оптимізацією чисельності працівників середньогодинна вироблення одного працівника Чеховського управління соціального захисту населення за аналізований період зросла на 0,3 тис. руб. або на 5,5% і склала 5,8 тис. руб. Даний факт оцінюється як позитивний момент у розвитку Управління і всього муніципального району, оскільки з підвищенням кваліфікації підвищується не тільки якість, а й ефективність праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення, що доводить ефективність пророблених заходів.
Крім цього, середньорічна вироблення одного працівника зросте, як прогнозується, в 2014 р. на 1379 тис. руб. або на 13,3% і складе до кінця року 11 757 тис. руб. Дане збільшення показника означає підвищення результативності праці працівників, а значить і його ефективності.
В результаті проведеного аналізу якості та ефективності праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення адміністрації Чеховського муніципального району можна зробити наступні висновки, що Чеховському управлінні соціального захисту населення провела ряд ефективних заходів, спрямованих на підвищення якості та результативності праці своїх працівників. Результатом проведення даних заходів стало зниження плинності кадрів, підвищення рівня професійної кваліфікації співробітників, поява молодих фахівців.
Крім цього, в ході оцінки результатів впровадження заходів вдалося з'ясувати, що ефективність праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення в 2014 р. має тенденцію зростання, що дає надію на якнайшвидший вихід системи освіти в сукупності з всієї соціально-економічною системою муніципалітету з кризи, що склалася.
На закінчення хотілося б відзначити, що ефективність даних заходів відображає коефіцієнт економічної ефективності, який склав 1,62 руб. Дане значення говорить про те, що на кожен рублю витрат на проведення заходів, бюджет Чеховського управління соціального захисту населення додатково збільшився на 62 коп., Що відображає ефективність проведених заходів у сфері підвищення якості та результативності (ефективності) праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення адміністрації Чеховського муніципального району.
Вис...
