уванням об'єктивних потреб життєвого циклу людей старших віків.
Пенсійна система Росії повинна бути стійка до викликів, поставленим кризою і подальшим посткризовий розвитком суспільства. Пенсійний цикл людини, включаючи і період формування його пенсійних прав, продовжується тривалий час - від 40 до 50 років, тому пенсійна система має бути вже зараз готова до тривалої і стійкій роботі.
На всіх етапах життєдіяльності людей можливі ризикові ситуації, що породжують матеріальну незабезпеченість. Протягом всієї історії людства, аж до ХХ століття, для більшості трудящих бути інвалідом або престарілим означало бути бідним і в значній мірі матеріально залежним від своїх дорослих дітей. Крім того, раніше систем захисту від різних видів соціального ризику практично не існувало. Були широко поширені інфекційні захворювання; досить обмеженим залишався доступ до медичного обслуговування; народження дитини найчастіше було пов'язане з численними труднощами для матері. В результаті хвороб, нещасних випадків на виробництві та в побуті працівники та їх родини стикаються з різким пониженням соціального статусу.
Висновок
Пенсійний фонд є самостійним фінансово-кредитною установою. Він і його кошти знаходяться у державній власності Російської Федерації. Грошові кошти фонду не входять до бюджетів інших фондів і вилученню не підлягають.
Управління ПФР в м. Пскові і Псковському районі Псковської області є важливим структурним елементом в структурі Пенсійного фонду Росії і виконує функції і завдання щодо державної соціальної підтримки населення в рамках своєї компетенції. Діяльність Управління строго регламентована Федеральними законами, Постановами Уряду та іншими нормативно-правовими актами.
Здійснюючи одну зі своїх функцій, призначення, перерахунок та виплати пенсії, УПФР по м. Пскова і Псковському району Псковської області взаємодіє з різними організаціями. Що стосується внутрішнього середовища, то це всі існуючі в Управлінні відділи. А взаємодія з зовнішнім середовищем відбувається, наприклад, з такими структурами, як податкова служба, прокуратура, суди, банки, пошта, служба судових приставів, адміністрація міста та інші.
Трудова пенсія - це eжемесячная грошова виплата з метою компенсації застрахованим особам заробітної плати та інших виплат та вoзнагражденій, утрaченних ними у зв'язку з настанням непрацездатності внаслідок старості або інвалідності, а непрацездатним членам сім'ї застрахованих осіб - зaрабoтной плати та інших виплaт та винагород годувальника, втрачених у зв'язку зі смертю цих застрахованих осіб.
Виділяють три види трудової пенсії: по старості, по інвалідності та в разі втрати годувальника. Також слід зазначити що, трудова пенсія по старості та по інвалідності складається з трьох частин: базової, страхової та накопичувальної, а трудова пенсія з нагоди втрати годувальника складається тільки з базової і страхової частини.
Основними законами, що регламентують діяльність у галузі трудової пенсії є:
Федеральний закон «Про державне пенсійне забезпечення в РФ» від 15.12.2001 р. № 166-ФЗ. Даний Закон встановлює умови призначення наступних видів пенсій:
а) по старості - особам, постраждалим від радіаційних і техногенних катастроф, включаю...
