тряне судно, відповідає за шкоду, заподіяну пасажирам при зльоті, політ і посадку.
Якщо смерть потерпілого настала при зазначених вище обставинах, за тими ж правилами проводиться відшкодування шкоди членам сім'ї померлого.
У тих випадках, коли шкода членам екіпажу, пасажирам завдано не при зльоті, польоті або посадці повітряного судна, наприклад, під час стоянки або на території авіапідприємства, то організація відповідає за заподіяну шкоду на загальних підставах.
Груба необережність потерпілого, що сприяла виникненню або збільшенню шкоди, може бути підставою для відмови у відшкодуванні шкоди тільки в тому випадку, якщо потерпілий не перебуває з заподіювача шкоди у трудових відносинах (ст. 132 Основ цивільного законодавства Союзу РСР і ре публик, ч. 2 ст. 7 Правил).
Суд не вправі входити в обговорення питання про вину потерпілого, яка не досягла 15-річного віку (ст. 450 ЦК РРФСР за винятком тих випадків, коли заподіяння потерпілої шкоди пов'язане з вчиненням ним злочину, зазначеного в ч I ст. 10 КК РРФСР).
Відповідно до ч. 4 ст. 7 Правил змішана відповідальне не застосовується до додаткових видів відшкодування, до виплат одноразової допомоги, а також при відшкодуванні шкоди роботодавцем у зв'язку зі смертю годувальника.
Питання про те, чи є необережність потерпілого бій недбалістю чи простий необачністю, невліяющей на розмір відшкодування шкоди, повинна бути вирішена в кожному чаї з урахуванням конкретних обставин. Зокрема, грубою необережністю має бути визнано нетверезий стан потерпілого, содействовавшее виникненню або збільшенню шкоди.
Оскільки відповідно до ст. 14 Правил середньомісячний заробіток для визначення розміру відшкодування визначається за 12 останніх місяців роботи, то, якщо потерпілий пропрацював в організації, де він отримав каліцтво, менше 12 календарних місяців, але до цього працював в інших організаціях, в 12-місячний період, за який береться заробіток для обчислення розміру відшкодування, включається і час роботи в інших організаціях без обмеження будь-яким строком.
Виходячи з положень ст. 14 Правил, у випадках, коли втрата потерпілим працездатності у зв'язку з ушкодженням здоров'я настала не відразу, а через деякий час після нещасного випадку, розмір відшкодування може бути обчислений за вибором потерпілого, виходячи з його заробітку за 12 місяців, що передували ранківате працездатності, або за 12 місяців, що передували нещасному випадку. У разі професійного захворювання середньомісячний заробіток може визначатися також за 12 останніх місяців роботи, що передують припиненню роботи, що спричинила таке захворювання.
Відповідно до ст. 27 Правил розмір відшкодування шкоди заподіяної смертю працівника, обчислюється, виходячи із заробітку потерпілого (а не з сукупного доходу сім'ї), без урахування інших доходів, у тому числі без урахування пенсій та допомог, які він або інші члени сім'ї мали до нещасного випадку.
У разі заподіяння друге каліцтва особі, яка вже отримує відшкодування від підприємства, на якому ця особа працює розмір відшкодування слід визначати за загальним відсотку втрати професійної працездатності, встановленому ЛТЕК, і середнім заробітком за 12 місяців, що передують першому або другий каліцтву, за бажанням потерпілого. Якщо друге каліцтво потерпілий отримав під час роботи на іншому підприємстві, то відповідальність за заподіяння шкоди суду слід покласти на кожне підприємство в тій частині, в якій шкода була заподіяна з його вини, відповідно до ступеня втрати у зв'язку з цим каліцтвом професійної працездатності.
Судам необхідно мати на увазі, що відповідно до ст. 8 Правил відшкодування шкоди полягає у виплаті потерпілому грошових сум у розмірі заробітку (або відповідної його частини), виходячи зі ступеня втрати професійної працездатності, незалежно від того, що попередній заробіток працівником практично не втрачений у зв'язку з продовженням роботи.
Визначення ступеня тривалої або постійної втрати працездатності, а також потреби в додаткових видах відшкодування проводиться лікарсько-трудовими експертними комісіями - МСЕК, якщо шкода потерпілому була заподіяна у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а в інших випадках - судово-медичну експертизою за правилами, передбаченими для ЛТЕК. Група і причина інвалідності у всіх випадках визначаються ЛТЕК.
Щомісячні платежі підлягають збільшенню пропорційно підвищенню мінімального розміру оплати праці (ч. 2 ст. 11 Правил). При цьому суду необхідно мати на увазі, що підлягають збільшенню як майбутні платежі, так і ті суми, які суд стягує одноразово за минулий період, протягом якого мінімальний розмір оплати праці підвищувався в централізованому порядку.
Відповідно...
