ти не враховуються для цілей оподаткування, навіть у тому випадку, якщо вони передбачені трудовим (колективним) договором: наприклад, ні за якої умови не можна зменшити прибуток на суми виплаченої працівникам матеріальної допомоги. p> Також не вдасться врахувати в метою оподаткування оплату додатково наданих за колективним договором (понад передбачених чинним законодавством) відпусток. Хоча, як неважко здогадатися, обійти такого роду обмеження досить просто: нехай колективним договором передбачається обов'язок роботодавця надавати всім працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати, а трудовим договором - обов'язок роботодавця щорічно крім заробітної плати виплачувати працівникові премію або винагороду. Наприклад, "за сумлінне виконання службових обов'язків ". p> Такий "маневр" дозволить у максимальному ступені дотримати інтереси роботодавця, який заплатить менше податку на прибуток, та працівника, якому фактично оплатять додатковий відпустку. При цьому бухгалтер повинен уважно поставитися до того, за рахунок яких коштів виплачується працівнику премія, бо якщо джерелом є кошти спеціального призначення або цільові надходження, то ніякого позитивного ефекту це не дасть. p> Закон не забороняє платнику податків зменшувати податок на прибуток за рахунок оплати проїзду своїх працівників до місця роботи і назад на таксі й іншим видом транспорту. Головне - Не забути встановити відповідний обов'язок роботодавця в трудовому договорі з працівником і пам'ятати про те, що відповідно до статті 252 Податкового кодексу витрати, для того щоб вони могли враховуватися при визначенні податкової бази, повинні бути економічно виправдані, виражені в грошовій формі, зроблені для здійснення спрямованої на отримання доходу діяльності і, нарешті, документально підтверджені. В іншому випадку витрати організації не зменшують оподатковуваний прибуток.
Далі, що стосується єдиного соціального податку. Ставка податку на прибуток - 24%, а єдиного соціального податку - 35,6%. Деякі з перелічених витрат на користь працівників, згідно п. 3. ст. 236 НК не обкладаються єдиним соціальним податком., У силу п. 2 ст. 10 Федерального закону від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації ", вони не обкладаються і внесками з обов'язкового пенсійного страхування. Тобто, якщо платиш податок на прибуток, звільняєшся від єдиного соціального податку і навпаки. У результаті платник податків не зможе зменшити податкову базу з податку на прибуток на суму зазначених витрат на користь працівників і заплатить податок на прибуток (24%), при цьому збереже суму єдиного соціального податку (ЄСП 35.6%). p> Перерахуємо деякі виплати, не обкладаються ЕСН: витрати на будь винагороди, надані керівництву або працівникам крім винагород, що виплачуються на підставі трудових договорів (п. 21 ст. 270), премії, що виплачуються працівникам за рахунок коштів спеціального призначення або цільових надходже...
