руб. на рік на одного працівника. p> За підсумками 2002 р. частка страхування життя в загальному обсязі надходжень перевищила 50%. По цьому виду страхування компанії збирають майже 140 млрд руб., а виплачують близько 100 млрд. Як говорять самі страховики, цей бізнес, хоч і легальний, є формою виплати заробітної плати. Використовувати схеми набагато вигідніше, ніж платити податки офіційно: за оцінками співробітника компанії "Ингосстрах-Росія", схема коштує в середньому 8 - 12% від обсягу закачаних в неї засобів проти 35,6% ЄСП і 13% прибуткового податку. p> Далі в якості прикладу ми покажемо, яким чином можна використовувати в цілях мінімізації податку на прибуток трудові та колективні договори з працівниками. p> У чому значимість витрат для платника податків? Звичайно, перш за все в тому, що на їх суму можна зменшити отримані доходи, а значить, і податок на прибуток. До 1 січня 2002 року прибуток можна було зменшувати тільки на ті витрати, які були передбачені "Положенням про склад витрат". Повною мірою це відносилося і до витрат на оплату праці, до складу яких включалися лише витрати, спеціально зазначені у "Положенні про склад витрат". Решта витрат, навіть будучи пов'язані з оплатою праці, не могли зменшувати прибуток платника податків. Саме тому раніше було так важливо правильно класифікувати витрати з оплати праці з метою їх віднесення на собівартість. p> Нині відповідні правила встановлені виключно главою 25 НК РФ, яка дозволяє відносити до витрат на оплату праці найрізноманітніші (хоча і не всі) виплати працівникам у грошовій і натуральній формі, але за однієї умови: відповідні витрати повинні бути передбачені трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами. p> Щоб уникнути ускладнень з податковими органами, необхідно проаналізувати всі здійснювані в організації виплати працівникам і передбачити ті з них, які необхідно, в трудових договорах або колективному договорі (тим більше що переробкою трудових договорів з працівниками платник податків досягне ще однієї мети, привівши їх у відповідність з прийнятим нещодавно Трудовим кодексом). p> Оскільки законодавець не міг учес ть у переліку витрат на оплату праці всі можливі компенсації, передбачені трудовим законодавством, але залишив таке право за платниками податків, цим можна скористатися. Трудовий договір від цього стане об'ємнішим, зате у організації-роботодавця з'явиться можливість зменшувати оподатковуваний прибуток. p> Наприклад, на суми виплачених працівнику компенсацій за використання особистого майна (стаття 188 Трудового кодексу РФ) або відшкодування працівникові в повному обсязі видатків, пов'язаних зі службовим відрядженням (стаття 168 Трудового кодексу РФ) і т. п. Тобто тепер організації не складе ніяких проблем зменшувати податок на прибуток, оплачуючи проживання свого співробітника в дорогих готелях під час службового відрядження. p> Слід, правда, пам'ятати і про те, що Податковий кодекс встановив низку обмежень, коли витра...
