lign="justify"> Інші питання оплати праці.
У разі затримки виплати працівникам заробітної плати та інших порушень оплати праці, керівник установи насеет відповідальність згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
У межах бюджетних кошторисних асигнувань працівникам може бути надана матеріальна допомога в розмірі окладу до ювілейних дат (50, 55, 60 років), у зв'язку з похоронами, зі стихійними лихами. Рішення про надання матеріальної допомоги та конкретні розміри приймає керівник установи на підставі письмової заяви працівника. Рішення про надання матеріальної допомоги та її розмір керівнику установи приймає завідуюча відділом культури на підставі письмової заяви керівника.
Додаток № 1
До Положення про оплату праці, компенсаційних і стимулюючих виплат працівників Муніципального освітнього закладу додаткової освіти дітей «Светлінскій дитяча музична школа»
підвищується коефіцієнт
№ п.пнаіменованіеОснованіе для повишеніяЗначеніе у% 1.За стаж0 - 5 лет5% 5 - 10 років10% 10 - 15 років15% Понад 15 лет25% 2.За образованіеСредне-спеціальное15% висшее20% 3.Сельская- 25%
Додаток № 2
До Положення про оплату праці, компенсаційних і стимулюючих виплат працівників Муніципального освітнього закладу додаткової освіти дітей «Светлінскій дитяча музична школа»
розмірі окладу
працівників муніципального освітнього закладу додаткової освіти дітей «Светлінскій дитяча музична школа»,
здійснюють професійну діяльність за професіями робітників.
№ п.п.Профессіональние кваліфікаційні группиразрядОклад (руб) 1.Общеотраслевие посади робочих 1 уровняУборщік службових помещений12000Вахтер12000Сторож12000Рабочий з обслуговування зданія120002.Общеотраслевие професії робітників 2 уровняНастройщік музичних інструментов32500
Додаток № 3
До Положення про оплату праці, компенсаційних і стимулюючих виплат працівників Муніципального освітнього закладу додаткової освіти дітей «Светлінскій дитяча музична школа»
ПОКАЗНИКИ, порядок і розмір виплат стимулюючого характеру.
№ п.п.Наіменованіе показателяРазмер% 1.Заведованіе методичним отделомДо 10% 2.Классное керівництво: не менше 24 учащіхсяДо 10% Не менше 12 учащіхсяДо 5% 3.Збереження контінгентаДо 5% 4.Лауреати, дипломанти конкурсів обласних, зональнихДо 10% 5.Поступленія в ССНЗ, ВУЗиДо 5% 6.Високіе, якісні показники успішності (за результатами проміжної і підсумкової атестації) До 10% 7.Актівная концертно-лекційна діяльність, участь у селищних, районних меропріятіяхДо 10% 8.По результатами навчального та календарного годаДо 50% 9.Результати державної акредитації, атестації, ліцензування та інспекційних проверокДо 30% 10.Укомплектованность педагогічними кадрами, їх якісний составДо 10% 11.Повишеніе професійно-кваліфікаційного зростання викладачів, концертмейстеровДо 10% 12.Стабільность викладацького составаДо 10% 13.Разделеніе робочого дня на частини (перерва в роботі 2 і більше годин) До 30% 14.Веденіе делопроізводства15% 15.Проведеніе генеральних прибирань, пов'язаних з ремонтом помещенійДо 100% Примітка:
Термін виплати стим...
