Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Підвищення ефективності системи мотивації персоналу

Реферат Підвищення ефективності системи мотивації персоналу





tify"> За збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором. Встановлюється працівникові у разі збільшення встановленого йому обсягу роботи або покладання на нього обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором. Розмір доплати і термін, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи.

За роботу в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Розмір доплати складає 35% посадового окладу.

За роботу у вихідні, святкові та неробочі дні. Розмір доплати складає не менше одинарної денної ставки понад оклад.

Районний коефіцієнт - 15%.

Сільський коефіцієнт - 25%.

Компенсаційні виплата працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими або небезпечними й іншими умовами праці, встановлюються відповідно до ст. 147 Трудового Кодексу РФ. Розмір виплат складає від 5 до 12% на розсуд керівника установи (Додаток 4). Роботодавець вживає заходів з проведення атестації робочих місць з метою розробки та реалізації програми дій щодо забезпечення безпечних умов роботи і охорони праці.

Виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами (районний коефіцієнт) застосовуються до всієї суми заробітної плати і нараховуються на фактичний заробіток працівників установи в порядку і розмірах, встановлених відповідно до Трудовим кодексом РФ, Постановою Міністерства праці РФ від 11 вересня 1995 року № 49 «Про затвердження роз'яснення« Про порядок нарахування процентних надбавок до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостям, в Південних районах Східної Сибіру, ??Далекого Сходу, і коефіцієнтів (районних, за роботу у високогірних районах, за роботу в пустельних і безводних місцевостях) », іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

. Порядок і умови преміювання працівників МОУ ДОД «СДМШ».

З метою заохочення працівників МОУ ДОД «СДМШ» за виконану роботу в установі відповідно до Переліку видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженим наказом Мінздрасоцразвітія Росії від 29 грудня 2007 року № 818, в межах бюджетних кошторисних асигнувань встановлені премії:

премія за підсумками роботи за рік;

премія до дня 8 березня;

премія до професійного свята.

Премія за підсумками роботи за період (квартал, рік) - виплачується з метою заохочення працівника за загальні результати праці за підсумками роботи.

Премія за підсумками роботи за період (рік) виплачується в межах наявних коштів. Конкретний розмір премії може встановлюватися як у відсотках до окладу, тарифної ставки працівника, так і в абсолютному розмірі. Максимальним розміром премія за підсумками роботи не обмежена.

Нагородження Почесною грамотою Міністерства культури Російської Федерації в розмірі 1 окладу.

Премії, передбачені цим Положенням, враховуються у складі середньої заробітної плати для обчислення пенсій, відпусток, допомоги з тимчасової непрацездатності і т.д.


Назад | сторінка 41 з 44 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Основні параметри теплової схеми ТЕЦ, що характеризують її роботу в розраху ...
  • Реферат на тему: Організація роботи щодо створення здорових і безпечних умов праці
  • Реферат на тему: Технологія роботи камер зберігання ручної поклажі та багажного відділення т ...
  • Реферат на тему: Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкід ...
  • Реферат на тему: Визначення ключових критеріїв ефективності роботи на посади та необхідних к ...