tify"> За збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором. Встановлюється працівникові у разі збільшення встановленого йому обсягу роботи або покладання на нього обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором. Розмір доплати і термін, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи.
За роботу в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Розмір доплати складає 35% посадового окладу.
За роботу у вихідні, святкові та неробочі дні. Розмір доплати складає не менше одинарної денної ставки понад оклад.
Районний коефіцієнт - 15%.
Сільський коефіцієнт - 25%.
Компенсаційні виплата працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими або небезпечними й іншими умовами праці, встановлюються відповідно до ст. 147 Трудового Кодексу РФ. Розмір виплат складає від 5 до 12% на розсуд керівника установи (Додаток 4). Роботодавець вживає заходів з проведення атестації робочих місць з метою розробки та реалізації програми дій щодо забезпечення безпечних умов роботи і охорони праці.
Виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами (районний коефіцієнт) застосовуються до всієї суми заробітної плати і нараховуються на фактичний заробіток працівників установи в порядку і розмірах, встановлених відповідно до Трудовим кодексом РФ, Постановою Міністерства праці РФ від 11 вересня 1995 року № 49 «Про затвердження роз'яснення« Про порядок нарахування процентних надбавок до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостям, в Південних районах Східної Сибіру, ??Далекого Сходу, і коефіцієнтів (районних, за роботу у високогірних районах, за роботу в пустельних і безводних місцевостях) », іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
. Порядок і умови преміювання працівників МОУ ДОД «СДМШ».
З метою заохочення працівників МОУ ДОД «СДМШ» за виконану роботу в установі відповідно до Переліку видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженим наказом Мінздрасоцразвітія Росії від 29 грудня 2007 року № 818, в межах бюджетних кошторисних асигнувань встановлені премії:
премія за підсумками роботи за рік;
премія до дня 8 березня;
премія до професійного свята.
Премія за підсумками роботи за період (квартал, рік) - виплачується з метою заохочення працівника за загальні результати праці за підсумками роботи.
Премія за підсумками роботи за період (рік) виплачується в межах наявних коштів. Конкретний розмір премії може встановлюватися як у відсотках до окладу, тарифної ставки працівника, так і в абсолютному розмірі. Максимальним розміром премія за підсумками роботи не обмежена.
Нагородження Почесною грамотою Міністерства культури Російської Федерації в розмірі 1 окладу.
Премії, передбачені цим Положенням, враховуються у складі середньої заробітної плати для обчислення пенсій, відпусток, допомоги з тимчасової непрацездатності і т.д.