ателіДо впровадження меропріятійПосле впровадження меропріятійАбсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% Виручка від реалізації продукції (послуг) 28734,18630650,3761916,19106,67 Середньооблікова чисельність працюючих, чел.1111110, 00100,00 Середньорічне виробництво 1 працюючого 258,87276, 1317,26106,67 Фонд оплати труда10871, 5111122,96251,45102,31 Середньорічний рівень оплати труда97, 94100,212,27102,31 Середньорічна вартість ОПФ259, 00310,0051,00119,69 Фондовіддача, руб./руб.110 ,9498,87-12, 07-Фондомісткість, руб./руб.0 ,0090,010,00-Собівартість робіт, услуг28037, 2728547,64510,37101,82 Витрати на 1 руб. реалізованої продукції, руб.0 ,97570,9314-0, 0495,45 Середньорічна вартість оборотних средств7836, 007836,000,00100,00 Коефіцієнт оборотності, оборотов3 ,673,91 - Тривалість одного обороту, дней75 ,26770,561-4, 7193, 75Прібиль від продаж696, 922102,851405,93301,72 Прибуток до налогообложенія696, 922102,851405,93301,72 Чистий прібиль409, 581796,31386,7438,60 Рентабельність робіт, послуг,% 2,497,37 - Рентабельність виробництва,% 8,6125,81 --Рентабельність реалізації робіт, послуг,% 2,436,86 - Дані таблиці свідчать про ефективність запропонованих заходів. Обсяг виручки збільшився на 1916,19 тис. руб. Середньорічне виробництво одного середньооблікового працівника збільшилася на 6,67%.
Фонд заробітної плати збільшився 251,45 тис. руб., відповідно середньорічного рівня заробітної плати зріс на 2,31%. Собівартість виконаних робіт (послуг) збільшилася на 510,37 тис. руб., При цьому темп зростання собівартості нижче темпу зростання виручки. Витрати на 1 руб. виконаних робіт знизилися на 0,04 руб.
Коефіцієнт оборотності збільшився з 3,67 оборотів до 3,91 оборотів, скоротивши тим самим тривалість одного обороту на 4,71 дня.
Проведені заходи сприяли збільшенню прибутку від реалізації робіт на 1405,93 тис. руб. Чистий прибуток збільшився на 1386,7 тис. руб.
Показники рентабельності збільшилися, що свідчить про позитивний ефект пропонованих заходів. Рентабельність робіт (послуг) збільшилася з 2,49% до 7,37%, рентабельність виробництва збільшилася з 8,61% до 25,81%, рентабельність реалізації робіт (послуг) збільшилася з 2,43% до 6,86%.
Матеріальне і моральне стимулювання праці сприяє розвитку інтересу працівників як до самої роботи, так і загальним її результатами: почуттю власної корисності і впевненості в стабільності діяльності організації, що, в свою чергу, веде до підвищення якості виконуваних робіт , а в подальшому і її конкурентоспроможності, в кінцевому рахунку, досягненню високої ефективності виробничо-господарської діяльності.
Таким чином, теорія і практика мотивації можуть сприяти вдосконаленню організації праці та виробництва на вітчизняних підприємствах. Мотивація служить надійною основою управління за результатами. Перехід до управління за результатами в російській економіці означає широкомасштабний процес підвищення трудової віддачі всіх працівників.
Висновок
Усі поставлені цілі даного дипломного проекту виконані.
У першому розділі дипломного проекту розглянуто теоретичні основи мотивації персоналу. Розкрито сутність і зміст поняття «мотивація праці». Проведено порівняльний аналіз існуючих теорій мотивації, розкрито їх суть і значення. Розглянуто методи оцінки ефект...
