ивності системи мотивації в організації.
У другому розділі дипломного проекту проведено аналіз ефективності фінансово-господарської діяльності ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск». Проведено аналіз основних техніко-економічних показників, аналіз прибутку і рентабельності, аналіз фінансової стійкості, оцінка використання основних виробничих фондів, оцінка фінансового стану, оцінка ліквідності та платоспроможності, оцінка стану і структури капіталу. Проведено аналіз ефективності використання трудових ресурсів. Дана оцінка ефективності існуючої системи мотивації персоналу. Період для проведення аналізу охоплював 2010-2012 року.
Аналіз техніко-економічних показників ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» виявив збільшення виручки від виконаних робіт (наданих послуг) в 2011 році на 7,95%, а в 2012 році на 5,16%. Зниження приросту виручки в 2012 році обумовлене браком працівників.
Темп зростання прибутку від виконання робіт має позитивну тенденцію, її зростання склало в 2011 році 13,35%, в 2012 році - 21,45%, що свідчить про збільшення частки прибутку в складі виручки.
Собівартість виконаних робіт (послуг) в 2011 і 2012 роках. збільшилася на 7,84% і 4,81% відповідно. Темпи зростання собівартості нижче темпів зростання виручки. Що привело до зниження витрат на 1 руб. виконаних робіт у 2011 році на 0,10%, а в 2012 році на 0,33%. Це говорить про те, що зростання собівартості викликаний збільшенням обсягів надаваних послуг, а так само зростанням цін на надавані послуги.
Всі розраховані коефіцієнти рентабельності за аналізований період мають тенденцію до збільшення, що є позитивним показником у діяльності підприємства.
Аналіз складу і структури ОПФ показав переважання засобів праці, що забезпечують експлуатацію житлового фонду.
Аналіз показників ліквідності виявив, що ситуація з грошовими коштами на підприємстві за період 2010-2011 роках не змінювалася і була критичною (показник абсолютної ліквідності дорівнював 0,06). У 2012 році даний показник досяг рекомендованих значень - 0,24, за рахунок вивільнення грошових коштів. Зростання показників ліквідності у звітному році свідчить про поліпшення фінансової діяльності.
Аналіз трудових ресурсів показав, що найбільшу питому вагу в структурі персоналу припадає на робітників, при цьому його частка щорічно знижується. З цієї ж категорії простежується низька укомплектованість з таких важливих професій, як електрик, сантехнік, газоелектрозварник. Низькі показники плинності кадрів є наслідком браку робочих місць в м. Партизанське.
Аналіз фонду робочого часу показав, що наявні трудові ресурси підприємства використовують недостатньо повно. Втрати робочого часу в загальній сумі в 2012 році склали 641,14 годин.
Середньорічне виробництво одного середньооблікового працівника має тенденцію до збільшення. Позитивна динаміка пов'язана із зростанням цін на надавані послуги (виконані роботи). Зростання продуктивності праці в аналізованому періоді відстає від темпу зростання середньої заробітної плати, що свідчить про перевитрату фонду заробітної плати. Структура фонду оплати праці за три роки не змінилася. Найбільша частина витрат у складі фонду оплати праці припадає на оклади.
Аналізу діючої системи мотивації персоналу виявив ї...
