допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт (ст.212 ТК РФ). організовувати перевірку знань працівників установи з охорони праці на початок навчального року. Організовувати перевірку знань педагогічних працівників дошкільного закладу з охорони праці 1 раз на 3 роки, робочого персоналу 1 раз на рік, повторний інструктаж проводити не рідше 1 разу на 6 місяців для всіх працівників.
Забезпечувати наявність нормативних та довідкових матеріалів з охорони праці, правил, інструкцій, журналів інструктажу та інших матеріалів за рахунок установи.
Забезпечувати працівників спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, а також мийними та знешкоджувальними засобами відповідно до галузевими нормами і затвердженими переліками професій і посад.
Забезпечувати придбання, зберігання, прання сушіння, дезінфекцію та ремонт засобів індивідуального захисту, спецодягу і взуття за рахунок роботодавця) ст.221 ТК РФ).
Забезпечувати обов'язкове соціальне страхування всіх працюючих за трудовим договором від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у відповідності з федеральним законом.
Зберігати місце роботи (посада) і середній заробіток за працівниками дошкільного закладу на час призупинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника (ст.220 ТК РФ).
Проводити своєчасне розслідування нещасних випадків на виробництві відповідно до чинного законодавства та вести їх облік.
У разі відмови працівника від роботи при виникненні небезпеки для життя його і здоров'я в слідстві невиконання нормативних вимог з охорони праці, надавати працівникові роботу на час усунення такої небезпеки або оплатити виник з цієї причини простий у розмірі середнього ( посади) і середнього заробітку.
Переглядати розроблені інструкції з охорони праці кожне робочі місце з урахуванням думки (за згодою) профкому не рідше ніж 1 раз на 5 років (ст.212 ТК РФ).
Забезпечувати дотримання працівниками вимог з охорони праці, правил та інструкцій.
Створити в МДОУ комісію з охорони праці до складу якої на паритетній основі повинні входити в члени профкому.
Відшкодовувати витрати на поховання працівників, які померли в результаті нещасного випадку на виробництві, особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника при виконанні ним трудових обов'язків.
Здійснювати спільно з профкомом контроль за станом умов і охорони праці, виконанням угоди з охорони праці.
Забезпечити проходження безкоштовних обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, а також позачергових медичних оглядів на їх прохання відповідно до медичного висновку заключному із збереженням за ними місця роботи Використовувати кошти соціального страхування на організацію лікування і відпочинку працівників та їхніх дітей у межах виділеного нормативу.
Купувати путівки на лікуванні та відпочинок.
Один раз на півроку інформувати колектив МДОУ про витрачання коштів соціального страхування на оплату допомоги, лікарняних листів, лікування та відпочинок.
Організувати в дошкільному закладі місце для харчування співробітників, в окремій, обладнаної для їжі кімнаті.
Організовувати фізкультурно - оздоровчі заходи для працівників установи.
Проводити роботу по оздоровленню дітей працівників дошкільного закладу.
профспілка спільно з представниками роботодавця
Контролює стан умов охорони праці;
Формує і організовує діяльність спільної комісії з охорони праці ДОУ.
профспілка
Організовує роботу уповноважених осіб з охорони праці.
У разі погіршення умов праці, грубих порушень вимог охорони праці, техніки безпеки, пожежної та екологічної безпеки уповноважений з охорони праці профспілкової організації вносить подання Державної інспекції праці про призупинення робіт до усунення виявлення порушень, попередивши про це представників роботодавця.
9. ГАРАНТІЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Сторони домовилися, що:
Не допускається обмеження гарантованих законом соціально - трудових та інших прав і свобод, примус, звільнення чи інша форма впливу щодо будь-якого працівника у зв'язку з...
