його членством у профспілці або профспілковою діяльністю.
Профком здійснює в установленому порядку контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права (ст.370 ТК РФ).
Роботодавець приймає рішення з урахуванням думки (за угодою) профкому у випадках, передбачених законодавством і сьогоденні договором.
9.4 Звільнення з ініціативи роботодавця відповідно до пунктів 2,3 або 5 частини першої статті 81 цього кодексу ТК РФ керівника первинної профспілкової організації, його заступника, членів профкому, що не звільнених від основної роботи, допускається крім загального порядку звільнення лише за попередньою згодою відповідного виборного профспілкового органу.
. 5. Роботодавець зобов'язаний надати профкому безоплатно приміщення для проведення зборів, засідань, зберігання документації, проведення оздоровчої, культурно - масової роботи, можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників разом, право користуватися засобами зв'язку, оргтехнікою, транспортом (ст.377 ТК РФ).
Роботодавець забезпечує уповноважив профком представляти його інтереси у взаєминах з роботодавцем, то на підставі його письмової заяви роботодавець щомісяця перерахування на рахунок профспілкової організації членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників, які є членами профспілки, за наявності їх письмових заяв.
У разі якщо працівник уповноважив профком представляти його інтереси у взаєминах з роботодавцем, то на підставі його письмової заяви організації грошові кошти із заробітної плати працівника у розмірі 1% (вказується конкретний розмір (ст.30, 377 ТК РФ).
Членські профспілкові внески перераховуються на рахунок первинної профспілкової організації в день виплати заробітної плати. затримка перерахування коштів не допускається.
Роботодавець за рахунок коштів надтарифная фонду установи виробляє щомісяця виплати голові профкому у розмірі 10% (ст.377 ТК РФ).
Роботодавець звільняє від роботи із збереженням середнього заробітку голови та членів профкому на час участі як делегатів скликаються Профспілкою з'їздів, конференцій, а так само для участі в роботі виборних органів Профспілки, проведених ним семінарах, нарадах та інших заходах.
Роботодавець надає профкому необхідну інформацію по будь питань праці та соціально - економічного розвитку установи.
Члени профкому включаються до складу комісій установи по тарифікації, атестації педагогічних працівників, атестації робочих місць, охорони праці, соціального страхування та інших.
Роботодавець з урахуванням думки (за угодою) профкому розглядається наступні питання:
розірвання трудового договору з працівниками, які є членами профспілки, з ініціативи роботодавця (ст.82, 374 ТК РФ);
залучення до понаднормових робіт (ст.99 ТК РФ) ;;
поділ робочого часу на частини (ст.105 ТК РФ);
заборона роботи у вихідні й неробочі п?? азднічние дні (ст.113 ТК РФ);
черговість надання відпусток (ст.123ТК РФ);
встановлення заробітної плати (ст.135 ТК РФ);
застосування систем нормування (ст.159ТК РФ);
масове звільнення (ст.180ТК РФ);
встановлення переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ??(ст.101 ТК РФ);
твердження Правил внутрішнього трудового розпорядку (ст. 190 ТК РФ);
створення комісій з охорони праці (ст.218 ТК РФ);
складання графіків змінності (ст.103 ТК РФ);
твердження форми розрахункового листка (ст.136 ТК РФ);
встановлення розмірів підвищеної заробітної плати за шкідливі і або небезпечні та інші особливі умови праці (ст.147 ТК РФ);
розміри підвищення заробітної плати в нічний час (ст.154 ТК РФ);
застосування з зняття дисциплінарного стягнення до закінчення 1 року з дня його застосування (ст. 193, 194 ТК РФ);
визначення форм професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей (ст. 196 ТК РФ);
встановлення строків виплати заробітної плати працівникам та інші питання (ст.136 ТК РФ);
10. ЗОБОВ'ЯЗАННЯ ПРОФКОМУ.
Профком зобов'язується:
Надавати і захищати права та інтереси членів профспілки з соціально - трудових питань відповідно до ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності і ТК РФ.
Надавати у взаєминах роботодавцем інтереси працівників, які не є членами профспілки, у випадку, якщо вони уповноважили профком представляти їхні інтереси та перераховувати щомісячно грошові кошти з заробітної плати на рахунок первинної профспілково...
