аду) заробітної плати ;
При отриманні освіти або відновлення документів про освіту - з дня відповідного документа;
При присвоєння почесного знання - з дня присвоєння;
При присвоєнні кваліфікаційної категорії - з дня винесення рішення атестаційною комісією;
При настанні у працівника права на зміну розряду оплати праці або ставки заробітної плати (посадового окладу) в період перебування їх у щорічному або іншому відпустці, а також у період його тимчасової непрацездатності виплата заробітної плати виходячи з розміру ставки (окладу) більш високого розряду оплати праці проводиться з дня закінчення відпустки або тимчасової непрацездатності.
Роботодавець зобов'язується:
відшкодувати працівникам матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення їх можливості трудиться у разі припинення роботи порядку, передбаченому ст.142 ТК РФ, у розмірі 2/3 середнього заробітку неодержаної заробітної плати (ст.234 ТК РФ ).
При порушення встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, в тому числі в разі припинення роботи, виплатити ці суми зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче 1/3 діючої ставки рефінансування ЦБ РФ.
Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання цього колективного договору, галузевої тарифної, регіонального та територіального угоду з вини роботодавця або органів влади, заробітну плату в повному розмірі.
6.2. Відповідальність за своєчасне та правильність визначення розмірів виплати заробітної плати працівникам несе керівник МДОУ.
7. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ.
Сторони домовилися:
роботодавець :
. 1. Веде облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов.
7.2. Клопоче перед органом місцевого самоврядування про надання житла нужденним працівникам.
. 3. Виплачує педагогічним працівникам, у тому числі керівним працівникам, діяльність яких пов'язана з освітнім процесом, грошову компенсацію на книговидавничу продукцію та періодичні видання в розмірі 100 рублів. Забезпечує безкоштовно працівників користуванням бібліотечним фондами та установами культури в освітніх цілях.
. 4. Забезпечує інформованість працівників про права і гарантій у галузі пенсійного забезпечення, правильність застосування списків професій і посад, за якими встановлюються пільгові пенсії.
. 5. У зв'язку з відходом на заслужений відпочинок безперервно пропрацювали 10 і більше років і які зробили істотний внесок у підвищенні ефективності роботи колективу виплачує матеріальна допомога у розмірі посадового окладу за погодженням профкому, за наявності економії фонду заробітної плати.
. 6. Надає матеріальну допомогу родині працівника з нагоди смерті близьких родичів (чоловік, дитина, мати, батько) у розмірі 10 мінімальних оплат праці, за наявності економії фонду заробітної плати.
профспілка
7.7. Для членів профспілки, в межах запланованих коштів за кошторисом доходів і витрат профспілки ГПУО:
виділяє матеріальну допомогу працівнику, що знаходиться у важкій життєвій ситуації;
за рахунок фонду солідарності частково компенсує витрати на похорон, дорогі операції і лікування, зубопротезування;
бере участь у частковому фінансуванні путівок у дитячі оздоровчі табори;
організовує санаторно-курортне лікування працівників та їхніх дітей.
7.8. Організовує роботу щодо забезпечення дітей (членів профспілки) новорічними подарунками.
ОХОРОНА ТА ЗДОРОВ'Я ПРАЦІ .
Роботодавець, зобов'язується:
Забезпечувати право працівників дошкільного закладу на здорові і безпечні умови праці, впроваджені сучасних засобів безпеки праці, що попереджають виробничий травматизм і виникненню професійних захворювань працівників (ст.219 ТК РФ). Для реалізації цього права укласти угоду з охорони праці з визначенням у ньому організаційних і технічних заходів з охорони праці, термінів їх виконання, відповідальних посадових осіб.
Передбачити на заходи з охорони праці, визначеним угодою з охорони праці, коштів у сумі 4,2% від фонду оплати праці.
За результатами атестації місць працювати з охорони праці та безпеки праці.
Проводити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці та надання першої...
