даток 5
Зведені результати анкетування
В«Причини виникнення конфліктів на підприємствіВ» проведеного у ВАТ В«МегафонВ»
Формулювання питання і ответиКолічество ответовРуководителиПодчиненныеКакую посаду ви займаєте на даному підприємстві: руководітель3-підлеглий-15Как ви самі оцініть конфліктний ви людина: дуже конфліктний00завісіт від настроенія38нікогда НЕ конфліктую07Часто є у вас на роботі трапляються конфлікти: часто00не дуже часто16редко29вообще не відбуваються конфлікти00Конфлікти на роботі зазвичай відбуваються: між мною і начальником-7между мною і подчіненнимі1-між мною і коллектівом28Конфлікти у вас на роботі, як правило: розпалюються стіхійно110очень довго назревают25Прічіной конфліктів в офісі, як правило, є: моє погане настроеніе00сложівшееся протиріччя між сторонами ( розбіжність інтересів) 39конфлікти бувають без видимих ​​прічін06конфлікти бувають без видимих ​​прічін20Как часто ваш поганий настрій є прічінойчасто20нікогда114у мене на роботі завжди гарний настроеніе01Еслі у вас на роботі трапився конфлікт, то в ньому, як правило, замішані: окремі лічності214группи00одін осіб проти группи11Еслі ви чимось незадоволені , ваші дії: зайвий раз намагаюся промолчать23честно висловлю свою мненіе12стараюсь самостійно виправити сітуацію010Нравітся Чи вам ваш керівник: так, він природжений керівник-1мог б уважніше ставитися моїм інтересам14ему взагалі не можна займати керівну должность0я сам (сама) руководітель3-Як правило конфлікти на роботі виникають: у зв'язку з розбіжностями з робочим вопросам28із-за неспівпадання поглядів з особистих вопросам01по іншим прічінам16Как на вашу думку, якщо керівник втручається в конфлікт, то: конфлікт вирішиться набагато бистрее314он тільки всі іспортіт01от його втручання розвиток конфлікту не ізменітся00
