justify"> Суми відшкодування шкоди підлягають індексації у зв'язку з підвищенням вартості життя в установленому законом порядку. А при підвищенні мінімального розміру оплати праці в централізованому порядку всі суми відшкодування заробітку збільшуються пропорційно підвищенню мінімального розміру оплати праці.
Висновок
Ця дипломна робота дозволяє зробити наступні висновки:
По-перше, сфера дії зобов'язань, що виникають із заподіяння шкоди, життю і здоров'ю, поширюється на особисті немайнові відносини. До особистих немайнових прав за Конституцією РФ належать життя і здоров'я, честь і гідність, особиста і сімейна таємниця, право вільного пересування, право на ім'я та інші права. У зв'язку з тим, що життя і здоров'я людини є цінностями абсолютними, будь-які пошкодження здоров'я громадянина і позбавлення його життя вважаються діями протиправними. Тільки в стані необхідної оборони і при затриманні особливо небезпечного злочинця заподіяння шкоди життю та здоров'ю вважаються допустимим, а іноді і єдино можливою дією.
Заподіяння шкоди здоров'ю громадянина може мати наступний вигляд:
каліцтво (травма);
- професійне захворювання;
інше ушкодження здоров'я.
У будь-якому з трьох перерахованих вище випадках в першу чергу характерна істотна применшення особистих немайнових благ громадянина, що саме по собі дає право цьому громадянину вимагати компенсації моральної шкоди. Але все-таки, основним об'єктом відшкодування є виникає у зв'язку з ушкодженням здоров'я або смертю майнові втрати, що виражають у втраті заробітку та інші доходи; у витратах на відновлення здоров'я або на поховання та ін.
По-друге, можна виділити наступні підстави відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю громадянина або умови відповідальності:
1. Наявність шкоди;
2. Протиправність дії, що завдала шкоди;
. Причинний зв'язок між протиправною дією і заподіянням шкоди;
. Заподіяння шкоди джерелом підвищеної небезпеки (незалежно від вини роботодавця) або вина роботодавця при заподіянні шкоди не джерелом підвищеної небезпеки.
По-третє, визначення збитку, понесеного громадянином внаслідок заподіяння шкоди його здоров'ю, провадиться з урахуванням:
- середнього місячного заробітку (доходу) потерпілого до ушкодження здоров'я чи втрати ними працездатності;
- ступінь втрати потерпілим професійної працездатності, а за відсутності такої - ступінь втрати загальної працездатності.
До складу втраченого заробітку (доходу) потерпілого включаються всі види оплати праці за трудовими і цивільно-правовими договорами, як за місцем основної роботи, так і за сумісництвом, що обкладаються прибутковим податком, при чому всі види заробітку повинні враховуватися в сумах, нарахованих до утримання податку.
Ступінь втрати потерпілим працездатності буває стійкою і тимчасовою. Тимчасова непрацездатність встановлюється лікувальним закладом і засвідчується видачею громадянином лікарняного листа. Стійка (постійна) втрата працездатності визначається державною службою медико-соціальної експертизи або при необхідності судово-медичною експертизою.
Слід зазначити, що розмір відшкодування шкоди може бути збільшений у зв'язку з підвищенням вартості життя і збільшенням мінімального розміру оплати праці, а також зменшено, якщо працездатність потерпілого зросла порівняно з тією, яка була в нього на момент присудження відшкодування шкоди. Я вважаю, що даний порядок зміни розміру відшкодування шкоди є цілком справедливим.
Вироблений в дипломній роботі аналіз чинного на території РФ законодавства, що регламентує питання здійснення зобов'язань, що виникають із заподіяння шкоди, показав, що в даний час в нашій країні існує законодавча база і створена на її основі система судових заходів, дозволяють успішно вирішувати питання відшкодування праці, заподіяної життю і здоров'ю громадянина. Розглянуті нормативно-правові акти націлені на вирішення важливих питань, пов'язаних з відшкодуванням шкоди, заподіяної життю або здоров'ю громадян, компенсацією моральної шкоди і в значній мірі доповнюють один одного, перекриваючи наявні проблеми в правовому просторі захисту цивільних прав.
Бібліографія:
1. Конституція РФ
2. Цивільний кодекс РФ
. «Правила відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням, або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудови...
