і до праці.
Під інвалідністю розуміється порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність соціального захисту інваліда.
Група інвалідності встановлюється особам, які страждають хронічними захворюваннями або мають анатомічні дефекти, в тих випадках, коли виникло порушення функцій організму перешкоджає виконанню професійної праці і набуло сталого, незважаючи на лікування, характер.
Підставою для встановлення групи інвалідності є стійке порушення працездатності, яке змушує хворого припинити професійну працю на тривалий термін або значно змінити його умови. До значних змін або полегшенням у роботі відносяться також такі, які призводять до втрати (зниження) кваліфікації або різкого скорочення обсягу трудової діяльності.
Інструкція з визначення груп інвалідності затверджена Міністерством охорони здоров'я СРСР і ВЦРПС 1-2 серпня 1956 року.
Відрізняються три групи інвалідності (за ступенем їх тяжкості).
Працездатність можна визначити як сукупність вроджених і набутих здібностей людини до дії, поданого отримання соціально значущого результату у вигляді певного продукту, вироби або послуги.
Професійна працездатність - це здатність до праці за своєю або інший, рівної їй по кваліфікації та оплаті професії.
Визначаючи відсоток втрати професійної працездатності, ЛТЕК в кожному окремому випадку виходить з можливостей потерпілого виконувати в тій чи іншій мірі свою професійну роботу або роботу, рівну їй по кваліфікації та оплаті. Слід враховувати, що різні професії висувають різні вимоги до організму, а одні й ті ж наслідки каліцтва різною мірою порушують працездатність осіб різних професій.
На кожного потерпілого, а також на осіб, які мають право на відшкодування шкоди, ЛТЕК заповнює акт огляду встановленої форми, який з усіма медичними та іншими документами зберігається в експертній комісії.
Довідка про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності (у відсотках), потреби в додаткових видах допомоги видається оглянутій на руки; виписка з акту огляду висилається роботодавцю або суду, направившему потерпілого у ЛТЕК.
При незгоді освидетельствуемого з рішенням ЛТЕК первинної ланки він протягом місяця має право подати про це письмову заяву у ЛТЕК вищої ланки або у ЛТЕК, в якій проходив огляд.
Відповідно до ст. 50 Основ законодавства про охорону здоров'я громадян висновок установи, покликаного проводити медико-соціальну експертизу, може бути оскаржене до суду самим громадянином або його законним представником у порядку, встановленому законодавством РФ.
Потерпілий вправі оскаржити рішення ЛТЕК про встановлення відсотка втрати професійної працездатності у суд. Однак, по сформованій практиці, йому рекомендується до цього оскаржити рішення ЛТЕК первинної ланки у ЛТЕК вищої ланки, а вже потім, у разі потреби - до суду.
Стаття 53 Основ законодавства про охорону здоров'я громадян передбачає при незгоді потерпілого з укладенням медичної експертизи за його заявою можливість проведення незалежної медичної експертизи відповідного виду.
Однак Положення про незалежну експертизу ще не затверджено.
Правила вперше встановили, що належні потерпілим грошові суми на відшкодування шкоди, компенсації додаткових витрат і одноразових допомогие можуть бути збільшені за згодою сторін або на підставі колективного договору (угоди). При цьому, відповідно до п. 1 постанови Верховної Ради РФ від 24 грудня 1992 року про затвердження Правил, виплата одноразової допомоги здійснюється у випадках трудового каліцтва, отриманого після 1 грудня 1992 (тобто після введення в дію Правил).
На практиці збільшення розмірів грошових сум і інших компенсацій у відшкодування шкоди має місце не тільки за домовленістю роботодавця з потерпілим або відповідно до колективними договорами, але й на підставі галузевих тарифних угод, укладених галузевими професійними спілками в міністерствами і відомствами.
Пленум Верховного суду РФ запропонував судам при розгляді спорів про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я або смертю годувальника при виконанні ним трудових обов'язків, витребувати колективний договір (угоду), галузева тарифна угода з тим, щоб встановити, на яких умовах сторони домовилися визначати розмір відшкодування шкоди працівнику.
Підвищені розміри компенсацій у зв'язку з каліцтвом або смертю годувальника можуть встановлюватися також законами суб'єктів Російської Федерації (регіональними законами).
