p> Критерієм безпечної роботи на ділянці, в бригаді може бути прийнята ймовірність Р, яка визначається за формулою:
(5.4)
де Т 3 - заданий проміжок часу, за який визначається величина; N - число бригад або ділянок; n - число зафіксованих випадків травматизму (Захворювань) в N бригадах за час Т.
Результати вважаються достовірними, тобто забезпечують головна умова (безпека роботи за період Т 3 ), якщо:. Якщо ж <0,95, то повної впевненості в безпечній роботі за період Т 3 бути не може.
Приклад. За три роки роботи (T = 12 кварталів) у чотирьох бригадах мулярів (N = 4) відбулося 12 нещасних випадків (n = 12). Необхідний дізнатися, чи можуть статися в цих бригадах протягом першого півріччя (Т 3 = 2 кварталу) майбутнього року нещасні випадки на виробництві.
В
Отриманий результат говорить у тому, що абсолютної впевненості в безпечній роботі бригад каменярів протягом майбутнього півріччя при даній організації праці бути не може. Для безпечної роботи необхідний продумати заново організацію праці бригад каменярів.
Якщо випадкова величина має розподіл Пуассона, то з урахуванням часу можна говорить у найпростішому потоці подій (травми, пожежі, злочину і т.д.). Ймовірність безпечної роботи за період часу t при К подій
К = 0, 1, 2 ...,
де - інтенсивність потоку, тобто число подій, що відбуваються за одиницю часу.
Р - імовірність того, що може статися хоча б одна травма за той же період:
(може трактуватися як травмоопасность).
Подібні принципи покладені в основу декількох моделей критерію безпеки праці.
Сутність теоретико-імовірнісного методу полягає в наступному.
перше, при аналізі травматизму на конкретному підприємстві встановлюється, що кількість травм та професійних захворювань має розподіл Пуассона.
друге, згідно з формулою Р визначається ймовірність хоча б одне травми або професійного захворювання, злочину.
третє, оцінюється число травм і захворювань в майбутньому за час на підприємствах, дільницях, у бригадах зі сформованою технологією
П = Р в€™ t 1 (5.5)
четверте, визначається сумарний економічний збиток, який складається з економічного збитку за лікарняними листам і збитку ось невиконання плану в майбутньому:
(5.6)
де М - коефіцієнт перерахунку на 100, 1000 і т.д. робітників; D - число працюючих на підприємстві;
- сумарні витрати по n листками непрацездатності за певний період (у грн);
- сумарний збиток через невиконання плану робітниками в період травмування
По-п'яте, визначаються витрати на заходи з попередження подібних нещасних випадків.
В
5.4 Відшкодування збитку при пошкодженні здоров В»я працівника
Усі працівники підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню.
Працівники, а в окремих випадках і члени їх сімей, забезпечуються в порядку державного соціального страхування:
1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім того, допомогою по вагітності, пологів та догляду за дитиною по досягненню віку трьох років,
2) допомогою з нагоди народження дитини, допомогою на поховання,
3) пенсіями по старості, по інвалідності, у разі втрати годувальника, а також пенсіями за вислугу років встановленими для деяких категорій працівників.
Кошти державного соціального страхування використовуються також на санаторно-курортне лікування працівників, обслуговування їх профілакторіями і будинками відпочинку, на лікувальне (дієтичне) харчування, на утримання дитячих таборів відпочинку і оздоровлення і на інші заходи по державному соціальному страхуванню.
Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується при хворобі, каліцтві, тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням при догляді за хворим членом сім'ї, карантині, санаторно-курортному лікуванні і протезуванні - в розмірі до повного заробітку.
При хворобі або каліцтві допомога виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
Основні умови надання і розміри допомоги по державному соціальному страхуванню встановлюються законодавством.
Усі працівники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню власником або уповноваженим ним органом від нещасних випадків і професійних захворювань. Страхування здійснюється в порядку і на умовах, які визначаються законодавством і колективним договором (угодою, трудовим договором).
Нарахування внесків до Фонд соціального страхування. Одним з головних принципів страхування є обов'язковість страхувальником сплати страхових внесків.
Роботодавці та добровільно застраховані особи розраховують та сплачують внески по-різному.
Роботодавці визначають суму вне...
